《美國工廠》是一部由奧巴馬投資的公司製作，講述2014年福耀集團接手美國俄亥俄州一座廢棄的通用汽車工廠，改為玻璃製作工廠並僱請上千位藍領美國人員工，面對中美文化和管理衝突，並逐步實現盈利的過程。
① 福耀為什麼到美國辦廠？
改變中國在美國人民心中的形象，幫助解決美國人民的就業問題。
顯然不是福耀到美國辦廠的真實目的。
真實原因無非是這幾點：
1.貼近客戶；
美國是全球最大的汽車生產和消費國，而作為玻璃生產企業，福耀最重要的客戶也就是汽車製造企業，如通用、豐田等；
2.降低成本；
這是曹老闆自己說的：美國的電價是中國的一半，天然氣是中國的五分之一，稅也比國內便宜，再加上美國當地政府給予的補貼。無論怎麼算都是賺錢的投資。
在美國辦廠最大的挑戰就是美國工人，這也是幾乎唯一比國內高的關鍵成本。
解決了美國工人，福耀在美國的工廠就一定能盈利。
3.關稅；
如果只有前兩點原因，還不足以讓曹老闆下定決心；川普是影響最後決策的關鍵；
美國辦廠可以避免受到中美貿易戰的影響，而作為製造業迴流最大的鼓吹者，川普也必然會為福耀美國工廠保駕護航；
做生意，在哪裡都要懂政治啊！
② 一個月休8天就是太懶了嗎？
中國企業來到美國，必然要面對文化的衝突、管理的矛盾。
紀錄片中可以看到中方員工滿滿的自信，或者說優越感：
1.中國員工勤勞，而美國人懶散；
2.中國企業文化優秀，而美國人不夠團結；
3.中方管理者靈活，而美方管理者笨拙；
真的是這樣嗎？
一個月休8天，每天8小時就是懶嗎？
一個月休1-2天，一年回家1次真的值得提倡鼓勵嗎？
軍事化管理、簡單粗暴的管理風格應該讓美方管理者學習然後帶回去複製嗎？
表面做朋友，背地裡偷偷把組織工會的不聽話員工幹掉值得炫耀嗎？
從90年代到現在，我們跟美國人學習了近40年的管理，各種管理理念、方法和工具很大比重來自美國，現在我們卻成了美國人的老師，靠著犧牲一代人的血汗工廠、破壞環境。
我們真的對嗎，教的了嗎？
③ 工會到底該不該支持？
紀錄片的後半部分，講的是中方管理團隊怎麼和工會鬥智鬥勇，最後贏得勝利的。
聽上去有些魔幻，來自工人階級統治國家的資本家，在資產階級國家和工會作鬥爭，怎麼聽著都有點奇怪，但這就是現實。
先來說下美國的工會，這跟我們國內發個福利、介紹對象為主要工作的工會組織完全不同，美國的工會權力很大，工廠的重大決策以及解僱員工、調整薪資等都要經過工會同意。
曹老闆一開始就說了：工會進來我們工廠就不開了。
經過一系列的鬥智鬥勇，最後福耀工廠果然沒能建立起工會組織。
說到這裡，好像建立工會，對工人們來說是件好事，但其實也有很多工人反對工會；
認為工會會包庇懶惰員工、趕走勤勞員工；最重要的是，工會會影響就業，如果工作崗位都沒了，還談上麼勞動保護？
想被剝削都沒機會了！
所以，對工人們來說，工會到底是好是壞？
其實不重要，因為從根本上來說：資本無國界，只有無產階級是一家。
無論有沒有工會，都不能改變資本逐利的天性，就算有工會，機器也會逐步替代人力，這是大趨勢，就算沒有工會，資本需要工人的時候（或者機器比人工貴），工人也會有工作。
所以，對工人們來說，有沒有工會不是關鍵，讓自己能力提升有更多工作機會更重要，讓自己擺脫靠體力獲得收入更重要。
資本無國界，只有無產階級是一家；
但一家人也難免出敗類，比如那些支持996的“精神資本家“；
靠自己，讓自己從體力勞動變為靠資本獲得收入，是唯一正確的路；
閱讀更多 有間職場客棧 的文章
