作者 | 孫瑞希
來源 | 瑞希在線（ID：ruixizaixian01）
王小波有一句說：“我活在世上，無非想要明白些道理，遇見些有趣的事。倘能如我所願，我的一生就算成功。”
對照他這句話，很多人認為自己的人生不算成功。比如：平凡無奇的穩定工作，它談不上有趣，甚至有時候還有點無聊。於是不少人叫嚷著：“我要跳出舒適區，找一份適合自己的有趣的工作。”
01
30歲的我是否該跳出穩定無趣的舒適區
我的來訪者何光（化名）今年30歲，大學畢業後在一所職業技術學校任教。這所學校在一個鎮子上，他太太是鎮機關的工作人員，兩口子在鎮裡買了房子。雖然兩個人的收入都不高，但在小鎮上，夫妻雙方都有穩定的工作，在外人眼裡是一件既幸福又體面的事。
久居小鎮，何光並不閉塞，在與同學們的聯絡中，何光知道，外面還有更廣闊的世界。所以，他總覺得，如果一輩子都呆在穩定的舒適區，那豈不是浪費生命？他經常會問自己：世界那麼大，我要不要去看看？
何光對短視頻製作很感興趣，他覺得自己在這方面比較有悟性和創意，平時也經常關注一些“爆款”短視頻的創意、表現手法，還買了不少短視頻製作方面的線上課。
但是，畢竟目前的工作非常穩定，一旦辭職，就沒有機會回頭了。而自己感興趣的方向，到底能不能獲得經濟收益，這點他也不敢肯定，所以一直猶豫不決。
幾個在外面闖蕩的哥們兒勸他放手一搏，他擔心自己沒辦法面對不確定的生活；媳婦兒勸他收收心好好工作，他又覺得不折騰的青春無趣沒有激情。人一旦陷入這種狀態，就會在左搖右擺中焦慮不堪。
我問何光：“是什麼樣的原因促使你一定要走出舒適區呢？”
何光說：“危機感吧！現在社會變化這麼快，不都說在舒適區待久了，早晚會被社會淘汰嗎？”
我告訴何光，舒適區是人們經過反覆對比，持續努力後形成的，它代表著你曾經取得的成績和形成的生活習慣，只要你覺得自己的日子過得不錯，不管是不是在舒適區，它都是有意義和有價值的。
02
沒有計劃的“跳出”多半是“跳坑”
我有個客戶老夏，五十多歲，原本是一家事業單位的小領導。“體制內，有編制”，這六個字在東北是有魔性的。
老夏這個年齡所處的職業發展階段，理想的狀態是“求穩”，平穩過渡到退休，頤養天年。但他經不住別人勸，入股了一個哥們的工程公司。
隔行如隔山，建築施工行業的門道太多了，老夏之前也沒有做過生意，哥兒幾個管理理念又不一致，磕磕絆絆做了一年，錢沒賺到，還虧掉了不少積蓄。
老夏不死心，現在著手準備和兩個朋友搞一家少兒藝術培訓機構。
老夏的女兒小夏的職業規劃方案是我做的。小夏是個非常優秀的孩子，原本計劃去南方讀研究生的她現在調整了方向，她希望能在家門口就近上學，這樣能勸著點老夏，萬一老夏折騰光了養老的本錢，她也好幫助父親收拾殘局。
實際上，在生活中，像何光和老夏這樣著急跳出舒適區的人有很多。他們多半是在別人的慫恿下以及媒體鼓吹的焦慮中迷失了自己。他們認為呆在舒適區就是不思進取，就要被社會淘汰，但事實並非如此。
竇文濤說過一句話：“逃離舒適區是可以的，但步子邁得太大，容易扯到襠”，深以為然。
在舒適區之外還有潛能區和深水區，我們需要做的是一點點擴大舒適區的範圍，而不是一下子跳到深水區淹死。跳出舒適區不等於“跳坑”，如何“優雅地”跳出，這是一門學問。
何光的矛盾心理以及老夏的瞎折騰勁兒，其根本原因是對目標職業或行業缺乏真實的、有效的信息。
我們到一個陌生的地方旅遊，事先會做好攻略，切換職業方向也是一樣的。這時我們最需要的是抓取目標行業、職業的一手信息。
03
跳出舒適區之前，你可以做一次職業訪談
如何抓取一手信息呢？職業訪談是個不錯的方式。職業訪談就是通過與一定數量的職場人士（通常是自己感興趣的職業從業者）會談而獲取關於一個行業、職業和單位“內部”信息的一種職業探索活動。
通過職業訪談，我們能瞭解目標崗位的實際工作情況，獲取相關職業領域的信息，進而判斷你是否真的對該工作感興趣，實際上是一次間接、快速的職業體驗。
它能幫你用最小的成本找到關於一個行業、職位的一手信息，對於那些想轉行，但又有諸多顧慮的人來說，它能幫你澄清很多你看不到的職業真相。
具體來說，職業訪談主要有以下五個步驟：
1、明確自己的想法和預期
盤點一下自己的職業技能、興趣愛好、特長，明確自己未來想要去的方向以及預期。
2、確定訪談要點
對目標人物的訪談可以圍繞以下的要點進行：行業、公司名稱、工作的性質和類型、主要工作內容、地點、時間、任職資格、所需技能、市場前景、行業相關信息、福利薪酬、工作感受、工作滿意度等等。
3、列個訪談清單
這一點非常重要，進入新行業或新崗位前，你自己要有一個基本的認知和了解，百度上能搜到的信息就不要問別人了，這是對彼此時間的尊重。訪談的具體內容可以參看以下幾個問題：
（1）您是怎樣進入這個領域的？什麼樣的教育背景或工作經驗對進入這個領域會有幫助？
（2）在這個職位上如果想獲得成功，必須擁有並保持什麼樣的能力？
（3）這個行業的薪酬大概是什麼樣的？除了工資，您認為最大的收穫是什麼？
（4）您典型的一天是怎樣度過的？
（5）今後3到5年這個行業的發展趨勢怎樣？前景如何？影響這個行業的因素有哪些？
（6）如果我想進入這個行業，怎樣準備成功率會更高？
（7）根據今天的談話，您認為我還應該跟誰談？能幫我介紹幾位嗎？約見他們的時候，我可提您的名字嗎？您還有其他建議嗎？
4、尋找訪談對象
尋找訪談對象的時候，除了一些新興行業由於沉澱時間太短，難以找到從業時間太長的人之外，大多數行業都有一個“3-5年定律”。
什麼意思呢？也就說說，訪談時，對於大多數行業，我們需要找那些有3-5行業經驗的從業者。
因為從業年頭太少的話，對行業的瞭解和認知不足，超過5年以上的人，很多已經做到了管理層，不在一線工作，給出的建議不一定具體、可落地。
如果你覺得自己實在找不到訪談對象，可以試試萬能的朋友圈，看看有沒有人願意幫你對接資源。如果這條路也行不通，那你就需要慎重地考慮一下：我是否要貿然地進入沒有任何資源、連訪談對象都找不到的行業？
5、開始職業訪談
短視頻是新興業態，很難找到從業時間太長的人。何光約了一位做短視頻一年半的人，他目前兼職做，在抖音上有不少粉絲。
在訪談中，何光了解到，真正靠短視頻變現其實並不容易。有了流量之後，如何變現，這其實是對個人商業模式的考驗，這些問題何光之前從來沒有考慮過。
另外就是收益的不穩定，這也是何光的採訪對象為什麼一直兼職做而沒有全職做的原因。
這一行的競爭也非常激烈，新人輩出，一些做得非常不錯的從業者背後往往是專業團隊運作的結果。
聊完以後，何光決定還是先幹好本職工作，至於短視頻，既然是自己的興趣所在，那就用業餘時間全身心地投入。
至於將來是否要把它變成事業，何光覺得等以後見到收益再做決定，畢竟30歲的人了，現實的第一要務是照顧好自己的家庭。
實際上，職業方向的選擇考量的是我們對生活的把控能力。只要你在這個能力之內把日子過好，過舒服，是不是呆在舒適區並不重要。
比起漫無目的奔跑，慢一點、穩一點，一樣可以走路帶風，命中帶甜。
作者簡介：孫瑞希，生涯諮詢師，個人成長教練。十餘年HR從業經驗，經歷了從一線員工到高管的職業發展歷程。只寫實用的成長乾貨，推動你的職場進化。如果你正處在職場困境中，請為自己找一個靠譜的答案！
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