相信做為一個職場人，都會有過這樣不明不白的經歷，比如自己到一家公司面試後，感覺自己的表現不錯，而且HR也是相當的滿意，然後就自信滿滿的坐等公司的錄用通知，可誰知一等就完全沒有任何的消息，像石沉大海一樣無聲無息。有同感的人不少吧，那麼為什麼這樣的公司經常約人過來面試，即使應聘都多麼的優秀，最終都不會錄取的呢？相信不少人都有疑問，那麼今天小編就來為大家解迷了，原來那些公司不斷的約人過來面試，卻不會真正的錄取，真正的原因是這樣的！
01、套路員工
為什麼說是套路員工呢？因為任何一家公司，無論環境多好，待遇多好，員工待的時間長了，都會有一種老油條，亳無生氣，工作沒激情的時候，就像地池死水一樣沉悶。這個時候，想要打破這種死水，就必須得給池子中注入新水，但好多公司不可能經常招新人換舊人吧，這樣不得人心。因此，在管理上就有一種說法，就是給員工可以一種壓力，讓員工保持一種高度競爭意識的心理存在，自然大家就會拼命工作了。這種給員工的壓力就是來自招聘，簡單來說，就是公司要做出經常招聘新人換老人的態度，要讓老員工明白，你不努力工作，你的位置就得換下來，換新人上去，就是這麼簡單，事實這就是一個套路，套路自己內部的員工，也套應聘的人。這樣，你就會明白了，為什麼你的簡歷明明與招聘的對口，並且面試也十分的滿意，為什麼就是得不到錄用通知呢？原因就是，人家根本就沒想過要招聘啊，這只是一個榥子。
02、人才儲備
現在各行各業競爭都越加激烈，所謂競爭，事實上最核心的就是人才的競爭。任何一家公司想做大做強，都會有自己公司完善的人才儲備庫，以便在有需要的時候能調用。而這些人才儲備庫就是依靠平時約眾多出色的人才過來面試而建立的，當然如果你足夠的出色，也有可能會得到破格錄用的通知。這就是為什麼很多公司，經常約面試都過來面試，卻從來不會錄用的另外一個真正原因了，你可別給人套路了哦
03、瞭解行情
很多公司會通過假裝招聘的方式來了解行情，而這種行情又細分為二部分。第一部分就是：瞭解當前行業的薪資待遇水平已經到那一步了。瞭解這個信息非常的重要，因為公司想要發展，就要留住員工，而想要留信人才最簡單的方式就是給的待遇不會低於市場價。所以，通過招聘，約談應聘者，就可從面試者大體上了解到現在行業中的薪資是什麼位置，有了這個資料，就能根據自己公司的實際情況來定製員工的薪水調整方案了。
第二部分就是：瞭解行業的發展行情，通過與這些應聘者的交流，可從他們的口中套出很多行業中有價值的線索，然後再綜合一些市場調查資料，這樣就能以一個大數據評估出當前行業的行情如何，這相當有價值的。
綜上：當看到上面所說的三點，你是不是一下子就明白了，為什麼很多公司一年四季都在招人，但事實卻從來沒有真正的招入過一個新員工？因為這些公司，只不過是打著一個招聘的藉口擺了，事實上卻是一個套路。所以，當你想投一家公司的簡歷時，如果看到這家公司掛的招聘信息是長年有效的，那麼建議你不必要投簡歷了，因為投了也是白跑一趟！
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