我們在前面的案例中反覆講道，求職面試的現場，面試官要考察的，不僅僅是求職者的專業能力和辦事能力，而且還會考察求職者的應變能力。
一個有著良好應變能力的人，面對問題時能夠處變不驚，及時大事化小，無論是個人還是對工作，都有積極的作用。我們今天要講的故事，就是跟應變能力有關的。
某公司需要招聘一名辦公室副主任，3位求職者參加了面試。面試官是該公司的人力資源部女經理趙姐，今年32歲。面試官對大家的情況做了全面的瞭解後，便就崗位要求、職場規則、過去經歷等進行了提問，3人均給予了相對完美的回答，一時難較高下。
突然，面試官問道：“我說個字謎你們猜猜：大口少一筆，小口多一筆，猜一字？”
3人面面相覷，他們不知道面試官提這個問題有什麼目的，更不知道其中的意義。但大家心裡都清楚，這個問題或許直接他們的命運。
第一位求職者是站起來，回答道：“不好意思，我是以前是高中教師，我對文化有自己的尊崇和信仰。我是來貴公司應聘的，不是來猜字謎的，恕我不能陪你答覆，抱歉！”面試官微笑著點了點頭。
第二位求職者回答道：“我仔細想了想，在我的知識構成裡，確實沒有這個字，您的題目是不是出錯了？我反覆核對了幾個字，都是莫名其妙地造字，還望您多多指點。”面試官依舊笑了笑。
第三位求職者是一位“90後”小夥子，名叫小趙，他指了指面試官門後牆上的文化宣傳牌，說道：“風雨同舟的‘同’，我想，我猜的是對的。”
聽大家說完，面試官當場宣佈，第三位求職者被錄用。在總結髮言時，面試官說道：“一個簡單的問題，其實考察的是大家的洞察力和反應能力，只有問題出來了，才能真正看到差距。只有機智的人，才能更好地適應工作崗位。”
大家對這個問題怎麼看呢？歡迎留言，發表你的看法。
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