現在個人註冊企業和個體工商戶越來越方便，隨著小微企業的稅收優惠政策的落實，社會活躍的經濟主體越來越多。隨著大家收入的增高，越來越多的人開始考慮為自己繳納社保。
個人繳納靈活就業保險最省錢
一般來講，靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、未在單位參保的非全日制用工勞動者可以通過自己參保的方式參加職工基本養老保險、基本醫療保險。
絕大多數地區對靈活就業人員繳納養老保險，採取的是20%的最低繳費比例。而企業繳納養老保險，現在經過社保降費以後，也需要個人8%，單位16%，合計24%的繳費比例。一些自己創業的勞動者很明顯會選擇靈活就業人員參保。
我們國家靈活就業人員約佔全部參保人數的1/4左右。根據人社部數據顯示，2016年企業單位參保職工是2.549億人，靈活就業人員數量高達8772萬人，加上事業單位3666萬人，靈活就業人員參保數量高達26.7%。未來肯定呈進一步上升的趨勢。
繳納多少檔次的靈活就業人員保險最合適？
靈活就業人員養老保險，和職工養老保險是一種保險，只要當年繳費基數一樣，退休待遇就一樣。
根據2019年降低社保費率的實施方案，國家明確個人可以參加60~300%的靈活就業人員保險。
國家養老保險的基本原則還是多繳多得，長繳多得。這兩方面都是通過養老保險計算公式來體現的。
基礎養老金，跟繳費年限掛鉤，同時也跟繳費基數掛鉤。300%繳費基數，一年可以領取2%的退休上年度社會平均工資。而100%繳費基數只有1%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金待遇。
個人賬戶養老金，是劃入個人賬戶的餘額以及每年計發的個人賬戶記賬利息所累積的。如果是300%繳費基數，積累的個人賬戶養老金將是60%繳費基數個人賬戶積累的養老金的5倍。
每年的養老金調整，也會貫徹多繳多得和長繳多得的原則。養老金調整，主要通過定位調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。掛鉤調整分為按繳費年限調整和按養老金水平調整，這兩部分貫徹的就是多繳多得和長繳多得。
繳費基數越高，養老金越高
有人說，按300%繳費基數繳費不合適。因為，繳費的養老金待遇達不到60%基數繳費的5倍，不公平。
實際上，我們繳納養老保險並不是個人儲蓄，是國家保證我們的養老金待遇跟經濟社會發展相一致以及社會購買力水平相一致而設立的社會保險制度。
雖然說相同繳費年限的情況下，繳費基數越低養老金的替代率會越高，這是國家調整社會收入分配差距的職能。但是，實際到手養老金是低的。
如果個人賬戶記賬利率跟社會平均工資增長率一樣，按照60%繳費基數繳費40年，社平基數是5000元的情況下，養老金替代率能達到95%，實際到手養老金大約是2420元。而按照社平繳費基數300%繳費，養老金替代率可能只有63.8%，但實際上它的養老金高達8140元。
如果我們平時收入都達到15,000元以上，每月領取2400多元的養老金，對於生活的替代水平是非常低的，遠遠不能夠維持退休前的生活。
我們每年的繳費基數都在增長，繳費基數增長率是遠遠超過我們理財利率的。所以，只要我們收入水平高，按照高繳費交費是非常划算的。
一般來講，個人的繳費基數應當選擇為自己平均每月收入的70%，這樣是比較合理的水平。
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