職場裡重要的事情有哪些？我們能否按照重要的程度把他們羅列出來？雖然重要的點很多，但是能抓住關鍵的問題才是問題的關鍵，對這些問題的思考、理解和應用，決定了我們在職場上能夠走多遠。
打拼職場，抓住三個關鍵，升職加薪不是夢。
（1）把直接老闆當做最重要的客戶看待。
有一次，聽到一個做客戶經理的朋友說：客戶願意在你這裡購買服務或產品，主要是源自於他們對你的信任，如果他對你缺乏信任，即使你提供的服務或產品很不錯，購買也很難發生。先有了信任，才有了購買的行為。
職場也是一樣，如果直屬老闆對你缺乏信任，那麼不論你說什麼、做什麼，他都很難滿意。
小王在剛開始工作後的很長一段時間裡總被一個問題痛苦糾結，那就是雖然他對自己的工作非常認真負責，但職業發展卻並不順利。後來他意識到職業發展不順利的根本原因：不是他的工作做得不夠好，而是他與直屬老闆的關係出現了問題。
問題的根源在於，小王只顧一門心思琢磨工作，而忽略了把老闆當做客戶一樣對待，小王和領導之間缺乏信任。
在職場裡，誰是你最重要的客戶？毫無疑問是你的老闆，他掌握著你的加薪升職，職場前程。如果你只是工作認真負責，卻沒得到老闆信任，那麼不論你說什麼、做什麼，他都很難滿意。相反，如果有了老闆信任，即使你的工作做得一般，那也足夠自保。
（2）能說會練才是真把式。
拼職場，出色地完成本職工作只是第一步，善於表達，把自己的工作思路和成果呈現給領導以及合作者則是“添花之筆”，是十分重要的第二步。
我們往往只重視第一步，而忽視了第二步。在職場中，我們每個人都有各自的工作任務，我們的老闆也是一樣。我們的工作結果要拿給老闆看，老闆的工作結果也要拿給他的老闆看。如何拿給別人看？用語言表達你的成果是最簡單的方法。
柳傳志曾說：光說不練假把式，光練不說傻把式，能說會練才是真把式。
（3）做一個能解決問題的人。
不少人一遇到問題就發愁，習慣性地將問題丟給領導、同事或者其他部門。
相反，有一些人遇到難題時，不怨不煩，沉下心來，認真對待，認真分析難點和突破口在哪裡，而不是將問題直接扔給他人或者拖延推諉。
一個積極而優秀的問題解決者，任何老闆都需要。
如果你總能幫助領導解決問題，能展現自己解決問題的能力，給人留下“任何工作交到手中，都很靠譜又放心”的印象，那你離升職加薪還遠嗎？。
閱讀更多 文隨心行 的文章
