和領導走得很近，這在很多人眼裡是一種榮幸。
因為與領導走近了，透視出三個信號。一是得到了領導的信任；二是得到了領導的器重；三是領導喜歡你，你入了領導的法眼。
但是，與領導關係再好，都必須認識到，和領導的關係中有三塊禁區千萬不可亂闖。在處理關係時堅持“三不”原則，做到三個“不”。
（1）不做領導的密友。
上下級之間的地位是不同的，至少在你們建立關係的組織範圍裡情況是這樣。親密的關係有一種平等化的效應，這可能扭曲領導與你之間正常的上下級之間的工作關係。
上下級之間建立友誼是很正常的事情，但是友誼過頭，過多地參與領導的秘密，卻是不可取的。比如，領導告訴你一個秘密，可能一開始你會認為領導拿你當密友無話不說而感到很榮幸，但是，如果秘密被洩露，就算不是你的錯，那你也難洗清自己，這個時候你們的密友關係便會尷尬。
就算你是被動的，如果過多介人領導的私生活難免使你脫離了與領導的正常關係，因此，瞭解領導的個人秘密和事業上的"秘密"對自己沒有好處。
(2)不與領導稱兄道弟。
如果你的領導非常器重你，經常帶你出席各種飯局，還介紹你認識他的很多同學、朋友，也許你發現你可能正在成為領導的朋友加哥們。
但是你千萬不要頭腦發熱，拿領導當“哥們”看待，甚至與領導稱兄道弟。保持適度的距離對自己是有好處的。
你應該把握好尺度。任何一位領導在對待下級問題上，都希望和下級保持良好關係，希望下級對他尊重、服從、喜歡。
但是，他是不希望平等化取代了上下級關係的。也就是說，他必須保持自己一定的尊嚴和威信。
特別是要注意場合、地點。有時在私下可以親近一些，但在公開場合，在工作關係中，就應上下有序。領導再隨和也需要一定的威嚴。當眾與領導稱兄道弟只能降低領導的威信。當領導感到反感時，等待你的是疏遠，或者你只能離開。
（3）不在領導面前倒苦水。
不在領導面前流眼淚。遇到問題輕易淚水容易讓人覺得你柔弱。如果你在領導面前流眼淚，會留下承受力差，經不起事的印象。
不在領導面前亂髮牢騷。不要認為自己與領導關係好就對工作中的事隨便發牢騷，次數多了誰都煩，
這兩種負能量，足以讓原本認可你的領導不得不重新認識和考察你。
當然，如果能夠同領導交上朋友，這說明你已經能接近你的領導了。不過，這種朋友關係的最佳狀態，是業務上的朋友和工作上的摯友。如果你能鞏固你領導在單位中的地位，你就是他最好的朋友。
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