事業單位的這些專享福利，你知道嗎？
如今，為加快實施國家創新驅動發展的戰略，關於事業單位的改革來啦。主要表現為發揮事業單位在科技創新和大眾創業萬眾創新中的示範引導作用，激發高校、科研院所等事業單位專業技術人員科技創新活力和幹事創業熱情，促進人才在事業單位和企業間合理流動，營造有利於創新創業的政策和制度環境。
那麼關於這類事業單位的改革，對於身處事業單位中的你，可以享受到哪些福利呢？
支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作
為實現企業、高校、科研院三者協同創新，加強對企業創新技術的支持。事業單位選派符合條件的專業人員到企業掛職或者參與項目的合作。
在專業技術人員前往企業掛職或參與項目合作期間，將享有以下福利：
① 同原單位人員同等享有參與職稱評選、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利；
② 合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；
③ 所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。
事業單位如選派技術人員到企業掛職或是參與項目合作，應根據實際情況進行合同的變更。三方應約定好工作年限、報酬、獎勵等權利義務，以及對技術人員所產生的新技術、新產品等內容該進行權益分配等問題。
支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業
事業單位專業技術人員可到與本單位業務領域相近的企業、科研機構等兼職，或利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業。
事業單位專業技術人員在兼職中單位業績或在職創辦企業的成績可作為其職稱評定、崗位競聘等重要依據。
若事業單位專業技術人員自願流動到兼職單位或在職創辦企業期間提出解聘合同，事業單位應及時與其辦理相關手續。
支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業
事業單位支持和鼓勵專業技術人員離崗創新創業。並且在離崗創業期間，事業單位技術人員將依法繼續在原單位參加社會保險、工資、醫療等待遇。
事業單位專業人員在離崗創業期間所取得的業績成果，可作為原單位職業評稱的考核項。若因人員的離崗導致了事業單位的職位空缺，經相關部門同意可聘用急需人才。若離崗人員返回時無相應職位空缺，可暫時增加崗位數量。
事業單位專業人員離崗創業，經審批同意，可在3年內保留人事關係。對於創辦科技型企業的，還可享受國家扶持政策。
支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位
除了鼓勵專業技術人員走出事業單位外，事業單位內部也要進行改革。
例如，事業單位可根據創新工作設立科研技術開發、科研社會服務等創新型崗位。崗位人選可由內部競聘上崗或面向社會招聘的方式。對於在創新型崗位上取得科研成果者，可額外獲得獎勵，並且成果作為職稱評審、項目申報等重要考核項。
以上就是關於對《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》的解讀啦。
簡而言之，鼓勵事業單位技術性人才進入企業是針對當前國情的一項重要改革，主要目的就是為了推動社會的創新型發展。
點擊擴展
瞭解事業單位精品課程
京佳教育助您成功上岸！
閱讀更多 陝西京佳 的文章
