羅振宇，知識付費屆的互聯網大佬，其名下公司為得到APP，專做知識付費領域。近日，有網友曝光這家公司取消了員工的年終獎，並在內部發長文表示不是為了節約成本，這份長文被曝光在互聯網社區論壇上。
如上網友似乎為得到員工，從其語氣來看對公司的做法極為不滿，取消年終獎已經讓人感到不爽了，結果還說了一堆理由，更加讓人不爽，對此，有網友評論稱，這種老闆跟不得。如下便是長文的一部分，在取消年終獎這件事上，得到的說法是：不是為了節約成本，跟經濟寒冬沒有半毛錢關係，跟其它公司是不是裁員沒有半毛錢關係，接下來就開始了長篇大論。
對於得到公司的做法，有網友如此評論：羅振宇牛啊，把不發年終獎說的這麼理直氣壯；看來是得到APP，脫不花是李天田，寫這個文章的是羅振宇，從今年的跨年演講能看出來，這哥們的毒雞湯越來越多；這種老闆跟不得，他吃肉，湯都不給你喝，如果是公司真的經營不善我覺得無可厚非，倘若老闆半夜裡偷著吃肉，白天跟所謂打工的兄弟哭窮，還一套一套的，算了吧，悄悄地拿完年終獎，離開吧，樓上所說，好聚好散；要解決大家等年終獎以後就離職的問題，不是不發年終獎，而是如果沒等到年底離職的，按工作的時間折算本年的年終獎，比如本年你只工作了10個月就離職了，那別人發全年，只給你發10個月的，這樣就不怕員工等著拿年終獎而混日子了。
還有網友如此評論：笑死了，員工4月離職不歸結於公司雞賊拖發年終獎，反而怪員工為了利益賴在公司，腦回路驚奇；這邏輯感人，要是擔心員工等到4月才走，那就提前發年終獎不就行了，1月就發不更好嗎；什麼叫年終獎是一刀切，是互聯網技術興起的標配，學校，銀行，傳統企業都有年終獎，而且都是幾個月起，公司就技術團隊13薪，都好意思說，結果還嫌棄13薪多，噁心。
各位讀者朋友們怎麼看待這件事呢？
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