公司也是個小社會，有的人偷懶耍滑、總想少乾點活，有的人中規中矩、按時完成公司安排的任務，而有的人則是認真負責，把公司的事當成自己的事，勤勤懇懇兢兢業業。工作認真負責的人，往往會受到老闆的重視和賞識，經常被老闆鼓勵表揚。但是卻有這麼一個奇怪的現象，在同一批進公司的員工中，最先辭職的往往都是那些認真工作的！這是怎麼回事呢？
首先是心理因素，好員工天天努力幹活、勤勤懇懇，一個月拿5000塊錢，而那些偷懶耍滑的員工一個月也是拿5000塊錢，這就會讓人心裡很不平衡了！同時會讓人感覺，這個公司沒有一個好的制度，以後沒有什麼發展前景。
其次，那些天天拼命幹活的員工，他們不是傻子，相反，他們是很精明的，並且很有上進心，他們希望通過自己努力的工作，獲得升職加薪，過上更好的生活！但是現實沒有想象中那麼美好，對於大多數公司而言，公司給予好員工的獎勵也就是口頭的表揚或者一點微不足道的獎金，員工每月到手的錢達不到心裡的預期，自然就要辭職跳槽了。
而那些偷懶耍滑的員工，他們對於金錢沒有太多的渴望或者說沒有太高的目標，認為現在的待遇就可以了，湊湊合合把這點錢拿到手就行了，所以他們反而不會輕易辭職。
可能有人會說這很不公平，但是咱們站在老闆的角度想想，一個努力工作的好員工，就算你再努力又能比別人多幹多少活呢？頂多10%-20%吧？老闆何必為了這10%給你加薪？你所在的崗位和你所具有的技能，決定了你能創造的價值，假如你在貨車司機的崗位上，你正常工作一天能為老闆創造300塊錢的利潤，而你拼命努力工作也只能為老闆創造350塊錢利潤，這對於老闆沒有太大的意義。
所以呢，想要掙大錢還是要到一些高級管理崗位上工作，或者擁有一項特殊的、值錢的技能，要麼自己創業，想在平庸的崗位上靠努力工作發家致富，還是相當困難的……
好了，今天就說到這裡了，對於這個問題您有什麼看法呢？歡迎在下方留言交流。
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