前不久網絡上關於工作時間的談論，引起了大家的注意，甚至登上了微博熱搜榜，熱度久久不下。畢竟這是事關工作族的大事件，直接涉及到自身利益，反應自當強烈。我們大概看了一下網友們的一件，對於996工作制絕大多數人是表示強烈反對的，看來這一改革是無法輕易進行。然而京東集團的改革早已提上日程，如今已經基本定型。
京東集團改革涉及多方面，首先是對於公司環境的改造。京東對此進行投資，想要給員工帶來更舒適的工作環境，在網絡上也流傳一些京東內部的結構圖。另外影響重大的改革就是京東員工的待遇了，網友們對此表現出極強好奇心。京東這次福利待遇調整涉及整個企業絕大多數員工，是一次大改革。
這次薪資待遇的調整首先針對的是快遞小哥，我們知道京東擁有自己的快遞行業，京東快遞只接集團內部業務。這為京東快遞帶來了高的工作效率，但同時也增加了運營成本，為此企業決定從快遞小哥工資入手，縮減成本，以減輕京東快遞行業的損失。
另外此次改革對普通工作人員也有影響，很多員工反映自己的工資大幅度下跌。根據一名網友的介紹，他已經在京東工作四年了，職位了從p2發展到了p5.長時間的堅持，使得他對於企業建立了好的感情，但是此次工資改革之後，自己的工資維持在一萬五左右。在一線城市賺這一水平的工資，遠遠超出自己的預想，面臨極大的生活壓力。
另外對比同行業的其他公司，相較之下還是決定離開，其實這名網友在京東企業內部並不是個例。此次工資改革確實引起了很多人的不滿，作為局外人的網友也認為京東工資水平設置不合理，應當早些離職才是。
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