為持之以恆抓好作風建設，促進履職盡責，提升工作效率，進一步增強灌區工作人員的勤政意識、服務意識、責任意識、擔當意識，洪水河灌區採取多項措施加強幹部職工作風建設。
加強政治理論學習。管理處領導幹部積極帶頭，堅持每週星期一學習制度，制定了《學習安排意見表》，對集中學習、股室學習、小組學習和職工自學時間進行科學安排。嚴格要求，努力做到人員、時間到位，保證學習質量。在學習安排細化的同時準備了具體的學習資料，既有《領導幹部作風整頓建設活動讀本》，又有中央、省、市委和政府重要文件和領導講話材料。學習形式靈活多樣，突出十九大關於全面從嚴治黨新要求的理論學習。
嚴格履行請銷假手續。結合《民樂縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》和《民樂縣水務系統工作人員請銷假管理辦法》，修改和制定了《洪水河管理處請銷假制度》，統一印製“請假條”，規範請銷假程序。制定完善幹部職工考勤、值班、請銷假、重點工作督查等工作制度。加強制度學習，切實增強貫徹落實請銷假制度的自覺性，嚴格履行請銷假手續，確保請銷假制度得到有效落實。
強化日常監管。嚴格考勤管理，定期公佈考勤結果並在會上通報，強化工作考勤監督。加強督崗力度，不定期抽查在崗履職情況，採用不規定時間、不規定範圍的無規律查崗方式和“突擊查崗”、“電話查崗”相結合的方式，對幹部職工的到崗情況進行檢查，嚴肅處理無視組織紀律，包括請假但未辦理請假手續，遲到、早退、擅自離崗，不按時參加會議、學習或其它活動，曠工等情形的人員進行嚴肅批評教育，按照規章制度給予相應處理，並認真抓好有關規章制度的落實，用規章制度約束幹部職工的工作行為，紮實推進作風建設持續深入轉變。（韓祥國）
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