近日，浙江省紀委對4起形式主義典型問題進行公開曝光。要求廣大黨員幹部引以為戒，自覺對照檢查、舉一反三。這4起典型問題是：
杭州市江乾區應急管理局辦公室主任賀小羅制發公文機械抄襲問題。2018年上半年，時任杭州市江乾區安監局辦公室主任賀小羅在制定《江乾區安全生產監督管理局財務內部控制管理制度》過程中，從網上下載資料作為主要參考，該項制度第二十二條第一款出現“差旅費按照……《麗水市財政局關於市級行政事業單位工作人員差旅費管理的補充通知》（麗財行〔2014〕50號）等規定執行”的明顯抄襲內容。同時，該制度的發文未經局分管領導審核，也未經局黨組會議討論。2018年12月，賀小羅受到通報批評處理。
寧波市鎮海區司法局原辦公室主任毛良富撰寫幹部考察材料敷衍塞責問題。2018年1月，毛良富在撰寫5名單位中層幹部的考察評價材料時，敷衍塞責、應付交差，5名幹部考察評價材料內容一字不差。2018年12月，毛良富受到調整職務處理，被調離辦公室主任崗位。
樂清市綜合行政執法局局長許大鳳以會議落實會議、履職不力問題。2017年，國土資源部、省國土資源廳兩級衛片執法監督檢查中，發現樂清市村存在大量違法佔用永久基本農田問題。樂清市綜合行政執法局收到上級部門交辦的反映永久基本農田被佔用的問題後，沒有引起重視，僅以會議形式進行簡單部署，未採取有效措施開展整改落實，也沒有對基層單位開展整改情況進行監督指導，導致非法佔用基本農田問題未得到及時有效解決，對樂清市造成不良影響。2018年6月，許大鳳受到通報批評處理。
舟山市普陀區殘疾人聯合會制定出臺製度照搬照抄問題。2016年8月，普陀區殘聯為應付檢查考核，制定出臺《舟山市普陀區殘疾人聯合會機關工作規章制度》（舟普殘[2016]48號），作為機關內部工作規範性制度彙編，其中部分內容照搬照抄，“依葫蘆畫瓢”，明顯套用網絡資料及其他部門制度內容，與殘聯實際工作不符，接待制度中還存在明顯有悖於中央八項規定精神的表述。同時，該制度的起草和審核違反議事規則和公文制發程序，成文以後長期束之高閣、成為擺設，執行起來另搞一套。2018年10月，區殘聯被責令限期整改，區殘聯執行理事會原黨組書記、理事長徐方恩受到誡勉談話處理。
通報指出，上述4起形式主義問題，有的文風不實，寫材料、制定文件東拼西湊、照搬照抄；有的會風不正，以會議代替落實，對待工作不用心、不盡力；有的作風拖沓，慵懶怠政，不尚實幹、不求實效。這些問題反映出當前有些部門重形式輕內容、重部署輕落實、重口號輕行動等形式主義頑瘴痼疾仍然存在，廣大黨員幹部應當引以為戒，自覺對照檢查、舉一反三。
通報強調，形式主義反映的是責任心缺失、政績觀錯位，不僅貽誤工作，更從根子上背離黨的宗旨。各級各部門要從講政治的高度來審視，進一步提高政治站位，深入學習貫徹習近平總書記關於反對形式主義、官僚主義的一系列重要論述和重要指示精神，把思想和行動統一到黨中央關於作風建設的要求上來，認真履行主體責任，切實抓好黨中央《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》和省委《關於整治形式主義突出問題切實減輕基層負擔的若干意見》的貫徹落實，對本地區本部門存在困擾基層的形式主義問題進行大排查，從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改。各級紀檢監察機關要按照省紀委《關於做好“基層減負年”監督執紀問責工作的意見》的部署要求，把解決形式主義突出問題、為基層減負納入日常監督、巡視巡察、主體責任檢查考核、政治生態分析評估的重要內容，做實做細監督工作。要進一步暢通舉報渠道，創新監督方式，充分運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小，精準量紀。要堅持嚴管和厚愛結合，把握好“三個區分開來”要求，實事求是、依規依紀依法開展問責工作，真正做到問責一個、警醒一片。要發揮表率作用，在解決形式主義突出問題、為基層減負工作中先行動、作表率，用良好的作風推動和保障“基層減負年”各項要求落地見效。
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