《我和我的經紀人》這檔綜藝,看過的人都會感到驚訝和驚喜。為什麼?
因為太真實!
經紀人不是什麼呼風喚雨操縱乾坤的神秘大佬,他們和我們一樣,會哭會笑,有愛有夢。
很多人一開始都是被這檔綜藝裡諸如張雨綺、朱亞文、白宇、歐陽娜娜等明星吸引,但最後,反倒被老闆楊天真圈了粉。
這個自信說出“我就是全中國最好的經紀人”的女人,這位說話一針見血的超強女boss,隨口都是值得我們回味的職場金句。
本文由LinkedIn原創,作者BAHATI。
直面挑戰
“面對誤解保持沉默,別人永遠也不會了解真正的你是誰。”
節目第一期,第一趴採訪楊天真,為什麼要接這個綜藝?
楊天真談了兩個理由:
消除誤解
大眾對於經濟公司,對於楊天真本人,一直以來都存在一些誤解。
面對誤解,沉默並不是一個永恆的選擇。
楊天真的應對誤解的方法是:面對。
作為一個Boss,她有這種殺伐決斷的魄力。
不放任誤解的毒芽生長開花。
把握機遇
“如果這個節目最後一定會做,一定要選一個公司,我覺得一定是我們。”
這意味著很大的曝光,也意味著極大的風險。
一來是掀開了一直以來娛樂圈與大眾之間神秘面紗,對於整個行業的影響來說,到底是不是利大於弊?這個很難說。
二來就是這樣的曝光,也意味著將自己赤裸暴露在競爭對手的面前。商場如戰場,任是再強大的公司,做出這樣的大風險的決定,都需要極大的勇氣和膽識。
但機遇來了,她便決定不放棄。
始於熱愛
“我們這個職業,不是一城一池,是一生一世。”
這是楊天真在2019年公司年會上說的十分戳我的一句話。
當一個人對她的職業說出“一生一世”這四個字,那她對這份工作,一定就是帶著愛了。
2019對於很多行業,都是艱難的一年。
即使是“全中國最好的經濟公司”壹心娛樂,2019也很艱難。
資金緊縮、人員調動、制度調整……和所有的公司一樣,生存,成了懸在每個人頭上的一把劍。
多少人在枯燥繁瑣的工作中,時不時會冒出這樣的的疑問:這樣的苦累什麼時候是個頭?
我們之所以會這樣,很有可能是因為缺少了熱愛。
知行合一
“所謂明白,是知行合一,不是隻是口頭上告訴你,她明白。”
在談到旗下張雨綺遇到的職業瓶頸時,楊天真一針見血地指出,張雨綺目前職業遭遇的最大問題就在於:
她以為自己什麼都明白,但其實她不明白。
她不明白自己的真實處境,不明白大眾對她的真實看法,甚至不明白自己是否真的能夠抗住這些。
其實在職場中我們每個人都會遇到這樣的困惑:道理都懂,但就是結果不讓老闆滿意。
殊不知道理停留在口頭上,永遠都是空話。
所謂明白,是知行合一。
可執行的目標
“我們不要理想化的目標,我們要可執行的目標。你沒有可執行的夢想,那就是空談。”
白宇的經紀人琪仔,在她身上我們可以看得到初入職場的自己的影子。
初入職場,我們總是用力過猛,總想要做到“全面”。就像琪仔,想要在一場小小的生日會中展現他所有的好。
“你不要想一次就把他展現全面了,子彈不能打散。“
全面當然很好,但好的前提是:
全面中的每一個點都落實到位,可執行。
對於剛踏入職場的新人,我們的計劃往往容易理想化,卻不具有可執行性。
這樣的計劃,對於其他人、對於公司來說,毫無意義。
時刻記住:計劃落到行動上,要具備可執行性。
哭過後,再前行
“你不哭嗎?你不崩潰嗎?我們誰不哭呢?關鍵不是在她哭不哭,是哭完之後能不能重新站起來。這個是核心。”
淚水,是哪個身處職場的人不曾經歷過的?
楊天真讓經紀人帶著張雨綺去看街頭採訪,感受路人對她的真實評價。張雨綺被路人說崩潰哭了,經紀人擔心又心疼。
楊天真卻說:“該在意的不是她的哭泣,而是她哭泣過後的狀態。”
有時疼痛才是最快通往成長的捷徑。
你不需要強裝堅強,哭過後,再前行。
在經歷中成長
“人只有感受是不會成長的,人要基於感受去總結,在這個裡面,我做對了什麼,我做錯了什麼,那個才叫成長。”
楊老闆指出話題女王張雨綺不能光注重情緒,而是需要成長。
在經歷過一些困難之後,我們留給自己的,不應該只是一個經歷後的感想。
成年人的世界,沒有人願意總是去傾聽你的感想。
能從經歷中有所思考,有所得,就是沒有辜負這一段時光,和這過程中堅強的自己。
面對真實的自己
“去面對當下真實狀況下的自己。”
談到經紀人的工作,楊天真指出:
“經紀人的工作,不是去給藝人修飾她是一個什麼樣的人。因為這做不了假,她是什麼樣的人,就是什麼樣的人。我們的工作是幫助每個藝人去面對當下真實狀況下的自己。”
很多職場新人出於對自己的不瞭解以及初入職場的緊張感,常常會去“扮演”一個自己心中的職場形象。
但職場不是舞臺,不需要演戲。
更重要的是,你青澀的演技,在老闆眼裡,不過是小孩子的把戲。
大方做自己,一樣能贏得喝彩。
出手即精品
“你自己不滿意的東西就不要給我了”
給老闆交作業,這放在哪個身處職場的人身上不緊張?不害怕?
再談到琪仔對白宇生日會的活動策劃上,楊老闆直接指出自己的態度:對整個方案很不滿意。方案沒有重點,不清晰,不夠具體。
琪仔的回應是:我自己也不滿意。
楊老闆的答案是:你自己不滿意的東西就不要給我了。
要想得到老闆的讚許和肯定,首先,我們給老闆的答案至少應該是我們自己認為滿意的。
一定不要交給老闆一個半成品。
我們要做到,但凡出品自自己手中的任何作品,都必屬精品。這才是我們應該給自己掛上的職場標籤。
“人”的工作
“在人的工作裡,永遠是千變萬化的。沒有人知道答案的,這就是人的工作特質。”
在開導琪仔面對困境解決問題時,楊天真指出一個概念:“人”的工作。
“人”的工作,不同於機器的工作,可以給出一個精準的結果。
它是充滿不確定性的,但又正是這在種千變萬化中,才能創造機器所無法替代的價值。
我們所做的“人”的工作,是沒有一個標準答案的,這也就表示我們一直有機會,去創造出更棒更優的結果。
這種能夠超越過往的希望,正是“人”的工作的價值所在。
敢於質疑
“找那些願意和你吵架的人,而不是什麼都聽你的人。”
當和喬欣談到組建團隊的用人問題上時,楊天真給出的建議是:找那些願意和你吵架的人,而不是什麼都聽你的人。
因為思想只有在碰撞下,才能有新的火花。
一個團隊想要成長,那麼在這個團隊中,就一定要有敢於質疑的人。
所以珍惜團隊中總願意挑戰的、與你爭執的成員,他們是能帶給團隊未來的核心力量。
以上。共勉。
你有什麼想要分享的職場金句嗎?
本文由LinkedIn原創,作者BAHATI。
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