職場生活中，讚美具有無可替代的神奇作用，越是關係親密，讚美就越重要，而且每個人都需要別人的讚美。但是，在我們的教育中，並沒有教過我們如何去讚美別人，導致我們大多數人不會真正有效地讚美別人。讚美必須是真實有料的、千萬不能是虛假和空洞的，當你學會讚美別人之後，你在職場中的人際關係質量將會發生難以置信的改變。下面就來介紹讚美別人的五種方法。
第一、借美好事物表達讚美。
當你直接誇一個女孩長得漂亮時，往往不會讓她印象深刻，因為這是表象的，顯而易見的，會讓人感覺是在講述一件事實而不是在誇讚對方。而藉助美好的事物來誇讚一個女孩的美，會讓你的讚美提升一個高度，意味著你在用心去讚美。比如，在一家珠寶店裡，一個女孩正在試戴一條項鍊，很貴很好看，銷售員對她說：“這是我們店裡最貴的項鍊，它簡直就是為你而生的，你試過後，它可以賣的更貴了！”
這就是借美好事物表達讚美。銷售員沒有直接誇女孩長得漂亮，而是用最貴的項鍊和她做類比，用一個高價值的東西去襯托對方。運用這個方法時要挑選一個恰當的襯托物，如果它本身價值不高，會適得其反。
第二、借別人的嘴表達讚美。
這個方法在職場上非常好用，可以幫助你快速與同事、領導拉近距離。比如：
“老李，你果然和王總說的一樣，是公司水平最高的人。”
“老李，前天聽同事都在議論，說你是公司水平最高的人。”
“老李，我進公司之前就聽說你是公司水平最高的人，我就是衝著跟你學習才來這部門的。”
運用這個方法需要注意兩點：
第一，借別人嘴裡的話必須是真實的，這就需要平時留意大家對某個人的積極評價；
第二，職位越高或影響力越大的人的評價效果越好。也就是說，領導說你好比同事說你好效果更好。
第三、在比較中表達讚美
好與壞、美與醜、善與惡都是相對的，沒有人去拿自己跟姚明比身高，但大家都希望自己比身邊人強一點，可以利用這個普遍心理去讚美：
“老李，如果我有你一半的水平，就一定能加薪了。”
“老李，我一直以為自己水平還不錯，遇到你才知道我還差得遠呢。”
運用這個方法要注意適度誇張。讚美是個主觀行為，不需要那麼嚴謹地，只要你覺得這個評價配得上對方，就是得體的。
第四、借自己的感受表達讚美
如果你讚美別人的時候沒有加入自己的真情實感，會讓對方聽起來感覺很假，這是讚美別人時常犯的錯。比如你想告訴別人某家咖啡好喝，如果你只是說“特別好喝”，一般沒有什麼說服力，對方不見得會感興趣，可如果你加入自己的感受，效果就不同了：“以前我一直覺得各家的咖啡口味都差不多，可是這家的咖啡一口喝下去，就覺得以前喝過的都是假咖啡。”這樣效果增強了很多。
我們在讚美別人的時候，也要加入自己的感受，有了真實感受的讚美，既生動又可信。比如讚美領導的鼓勵：
“聽了您的鼓勵，我內心很暖，您給我很多力量和憧憬，我心中充滿了希望。”
第五、在具體行為和相關物上表達讚美
一個人的優點可以體現在他的選擇上，也可以體現在與他有關的事物上。所以，可以通過讚美一個人的選擇或者與他有關的事物來讚美他。
比如去年我所在的公司要抽選一批人離開瀋陽去南京成立分公司開拓新局面，我選擇加入挑戰進入南京分公司，當時一位同事對我說的話讓我印象深刻：
“真贊，敢放下現在穩定的工作生活，去實現新的挑戰，敬佩你的勇氣！”
這就是讚美別人的選擇和行為。
讚美他人的相關物是這樣的：
同事小李帶著他媳婦參加公司年會，一個同事對小李說：“你女朋友好漂亮啊，她怎麼看上你的呀？”這麼說話，小趙和她媳婦心裡都會很開心。這就是比較典型的對他人的相關物進行讚美。這個方法以此類推，比如讚美別人養的寵物、別人買的新車、別人的新房子、別人的新衣服之類的……只要善於觀察，值得我們讚美的事物無窮無盡。
總結一下，職場上讚美別人的五種方法，分別是：借美好事物表達讚美，借別人的嘴表達讚美，在比較中表達讚美，借自己的感受表達讚美，在具體行為和相關物上表達讚美。
馬克·吐溫說，一句美好的讚美，能讓我不吃不喝活上兩個月。馬上行動起來吧，讚美一下你身邊的人，告訴他你有多麼欣賞他！
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