春節後，省統計局在鄠邑區、耀州區、隴縣等區縣，抽取62家小微企業開展了小微企業用工情況問卷調查。4月22日，省統計局發佈相關調查結果：全省小微企業用工情況整體與上年持平，企業用工薪酬持續上漲，企業成本持續加大，求職者對薪酬要求與企業給付水平差距擴大，普通技工招工缺口依然較大。
企業招工難度加大
本次全省調查有效單位62家，企業共計劃招工802人，實際招工314人，實聘比例為39.2%，與上年相比下降14.1個百分點。與去年相比，24.2%的企業認為“招工難”現象更加嚴重，小微企業用工較為穩定，實際招工情況與上年相比有所下滑，但未出現明顯的用工萎縮現象。
調查企業認為招工缺口最大的是普通技工，佔59.7%；其次是經營管理、高級技工人員，各佔17.9%；科研人員佔4.5%。按行業分，招工缺口較大的行業為批發零售業、住宿餐飲業和建築業；從工種看，招工缺口主要集中在熟練技術工人、水電暖安裝人員、木工、瓦工、營銷人員、餐廳服務人員及貨物整理員等。
調查顯示，企業用工薪酬持續增加，沒有普通技工月薪下降的情況，超過六成的被調查企業為員工上漲了薪酬。小微企業成為本地農民工就業的主要渠道，農民工佔員工比重在50%-70%的為59.7%，小微企業發展已出現兩極分化趨勢；外省到我省企業務工人員佔員工比重在20%以下的為91.9%。
四大原因影響小微企業招工調查顯示，高端人才缺乏、求職者薪酬期望過高與技能素質不對稱，這些矛盾是造成招工難的關鍵。以農民工為主體的小微企業應聘者長期以來參加技能培訓不夠，沒有相應的知識儲備和技能，達不到企業要求；同時企業滿足不了高端管理人才的需求；目前小微企業不但人工成本逐年增長，原材料、場地租賃等費用也水漲船高，無力承擔過高的薪酬期望。
小微企業員工待遇及生活環境亟待提高。小微企業大部分員工長期工作時間較長、勞動強度大、加班頻繁、工資待遇低，企業不能保障正常的休息時間。大多小微企業生產生活環境較差，缺少人文關懷。有的企業工價確定和計薪方法不夠合理、透明度不高，拖欠工資現象時有發生。
員工流動性和地區勞動力減少，使求職人數下降。由於與發達省份相比我省經濟發展水平低，經濟活躍性差距較大，特別對於新生代的年輕人，個性發展，追求自由，希望更好地享受生活，造成了從業人員向經濟更加活躍的地區流動。
企業文化建設與員工權益保障缺乏。小微企業秉承著傳統的家族經營色彩，“業主”與員工知識結構偏低，無現代化經營管理模式，與員工很少互動，難以在員工中樹立“愛崗敬業、以廠為家”的理念。員工合法權益難以保障。小微企業不同程度存在勞動合同簽訂率偏低，社會保險給員工繳納不到位，使員工沒有“獲得感”，員工的合法權益難以得到保障。
多方發力留人才
針對我省小微企業“用工難”，相關部門應加強市場監管，完善就業信息服務網絡，保障勞動者合法權益。企業應適當放寬部分行業就業人員年齡限制，加大政策落實力度，最大限度減免小微企業稅費負擔，降低小微企業運行成本，扶持小微企業儘快成長為行業骨幹，提高競爭力。
同時，人才培養方面，應加大就業實用技術培訓力度，實施“校企聯動”育人。各級政府要發揮引導作用，針對本地區經濟特點，選擇具有針對性的企業和院校加強合作，加強勞動者基礎技能培訓的組織、引導和管理，建立勞動培訓制度，提高勞動者的整體素質；職業技術培訓機構要接地氣，及時根據市場需求調整和設置專業；用工量大的勞動密集型企業可以採取委託培訓等方式，培養人才、吸引人才、留住人才。
企業要提高社會責任感，自覺與員工簽訂勞動合同，按國家法律規定為員工繳納社會保險，實行生活、技能補貼等制度，維護職工合法權益，增強人性關懷，企業要研究薪酬留人、事業留人、感情留人、職業發展留人的問題，提高企業品牌效益。
來源：陝西工人報 （本報記者 鮮康）
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