第七屆貴州人才博覽會將於4月27日至28日在貴陽國際會議展覽中心舉行。 據悉，本屆人才博覽會以“推進人力資源開發助力貴州脫貧攻堅”為主題，主動搶抓東西部扶貧協作重大機遇，突出“精準定位、精準對接、精準落地”特色，緊扣大扶貧、大數據、大生態三大戰略行動，以及衛生健康、人工智能、電子信息、山地高效農業、國防科技工業、現代金融等重點產業和農村產業革命、“黔貨出山”規模化生產等方面的需求，堅持項目攬才、高端聚才和協作引才，為我省決戰脫貧攻堅、決勝同步小康提供有力的人才支撐與智力支持。
4月19日，“第七屆貴州人才博覽會新聞發佈會”在貴陽舉行。發佈會上，省人社廳副廳長施長冬介紹了2019年貴州省將在人才服務方面，採取的具體舉措。據悉， 在人才發展扶持上，2019年貴州省實施“百千萬人才引進計劃”，對引進的“百人領軍人才”最高獎勵300萬元。
施長冬介紹，2019年貴州省將繼續圍繞“廣聚天下英才而發揮其所長”的目標，持續創優人才服務，努力激發人才創新創業創造活力。具體來說，將重點做好
人才政策落實、健全人才幹事創業平臺、提升人才服務保障水平三方面工作。
省人社廳副廳長施長冬向媒體介紹相關情況
應對“人才大戰”將出臺三項新政
抓好人才政策落實。近年來，貴州省出臺了很多很好的人才政策，如“百千萬人才引進計劃”“高層次人才引進綠色通道實施辦法”“事業單位人員離崗創新創業三年行動計劃”等，各地各部門也有很多積極有利的措施，但由於宣傳解讀不夠廣泛深入，很多用人單位尤其是企業單位還不瞭解，也沒有利用好現有政策助推招才引智。
2019年，貴州將進一步加強督導和考核各地各部門人才政策落實，強化齊抓共管人才工作合力，加大人才政策宣傳解讀，提升政策知曉率和影響力，讓用人單位用足用活用好現有人才政策。
同時，為積極應對新一輪“人才大戰”，目前省人社廳正牽頭研究起草貴州具有突破性的引才新政、事業單位高層次人才工資收入分配激勵機制以及提高技術工人待遇的政策措施 等三個文件，並爭取在年內出臺實施。
將重點支持一批創新創業平臺
健全人才幹事創業平臺。2019年，貴州將重點遴選一批發展潛力大的創新創業平臺載體，整合各部門資源給予支持，加快培育成為省級乃至國家級的“雙創”平臺載體，並集中打造一批眾創空間、創業孵化基地，新建一批產學研合作示範基地、產業技術創新戰略聯盟等成果轉化平臺，不斷增強人才吸引力，讓人才來到貴州有用武之地。
同時，鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，重點推動事業單位專業技術人員離崗到貧困地區創業，持續開展院士專家援黔行動、萬名農業專家服務三農行動等專家人才服務基層脫貧攻堅活動，讓人才的專業特長轉化為現實生產力，助力貴州決戰脫貧攻堅、決勝同步小康。
引進人才最高獎300萬元
提升人才服務保障水平。2019年，貴州將更加凸顯“人才服務”的重要性，在人才引進上，進一步落實“放管服”要求，暢通人才引進渠道，對高層次人才、急需緊缺人才或特殊專業人才，開通“綠色通道”簡化招聘程序，引進到事業單位的可不受用人單位崗位結構比例和職數的限制，到崗即聘；
在人才發展扶持上，實施“百千萬人才引進計劃”，對引進的“百人領軍人才”最高獎勵300萬元，“千人創新創業人才”最高獎勵150萬元，並配套工作場所、科研啟動資金等；實施“十百千人才”遴選培養，對本土“十”“百”“千”層次人才分別給予150萬元、100萬元、10萬元的培養引導經費資助，並在人才項目評選、職稱評審等方面傾斜支持。
在人才落地服務保障上，進一步完善“人才服務綠卡制度”，為高層次人才在項目扶持、科研資助、財稅支持、住房保障、配偶安置、子女入學、職稱評聘等方面提供多項優惠政策，比如對引進的博士研究生，在第一個聘期內可享受副高級職務待遇，可直接申報副高級職稱等。同時發放高層次人才津貼、住房補貼、在站博士後生活資助等，切實解決人才來黔發展後顧之憂，促進人才落地生根、開花結果。
閱讀更多 資政新語 的文章
