11月2日，國內精英職業發展平臺獵聘主辦的2018“非凡僱主”全國巡演活動山東站，在山東青島隆重舉行。活動特邀淄博高新區組織人事部人力資源中心主任丁訓、青島雷神科技股份有限公司品牌社群營銷總監、聯合創始人邢偉紳、獵聘品牌營銷中心總經理把冉出席演講，並現場揭曉獵聘2018山東“非凡僱主”的獲獎企業名單。
獵聘全國高級副總裁趙康在開場致辭中表示，2018年對於獵聘而言是不平凡的一年，這一年獵聘成功在港股上市，迎來全新起點，獵聘將不忘初心，繼續以幫助職場人更成功為使命，構建真正科技高效的人力資源服務平臺，打造中國職場健康生態。趙康還表示，獵聘舉辦“非凡僱主”巡演活動，意在幫助獲獎企業傳遞非凡能量，轉化為品牌力量和新的發展機遇，同時攜手優質嘉賓和大家一起深入思考，激盪出新的火花。
淄博高新區組織人事部人力資源中心主任丁訓圍繞《我眼中的未來》發表演講。他表示，個體的崛起改變了人和組織的關係，人工智能的普及也將改變人與機器的關係，“未來可量化、可衡量、可程序化的工作，都會被機器智能取代（陳春花）”，機器將成為我們的同事，而“HR的存在意義則可能是幫助企業提高組織的智商（唐秋勇）”。此外，丁訓還對淄博高新區“智匯高新”人才綜合服務平臺、人才券、社群進行詳細介紹。
青島雷神科技股份有限公司品牌社群營銷總監、聯合創始人邢偉紳在《因創業而不同，因社群而非凡》的演講中介紹，雷神科技結合硬件生態、新零售、遊戲服務，致力於打造遊戲玩家“一站式”服務共創平臺，從遊戲視角定義玩家的生活方式。他指出，雷神科技一直堅持“無交互不開發，無公測不上市”的原則，利用七大線上核心陣地與超過1500萬粉絲交互，讓粉絲全程參與新品研發產品升級，並已建立起嚴謹的社群架構和晉級機制，以獨有的方式打造粉絲經濟。
獵聘品牌營銷中心總經理把冉針對主題《2018科技領域人才吸引力報告》，圍繞中國科技發展、科技領域人才求職趨勢、科技人才保留、科技人才對科技公司認知、科技領域年度熱點話題等內容進行深度解讀。把冉表示，年輕科技人才在求職時越來越重視企業的創新能力和人文關懷，並且企業品牌在他們心中的地位逐漸弱化，這為大批互聯網創業公司帶來了一定的攬才機會。把冉建議創業公司要善於將自身的創新能力、人文關懷、價值創造等內容清晰地傳遞給科技人才，推動企業進一步獲得人才青睞。
把冉還指出，各行業正加速在科技領域的佈局，尤其實體行業與人工智能的融合發展趨勢明顯。把冉表示，海爾、大眾、順豐等部分傳統行業的代表企業如今已成為科技人才高地，這些企業之所以能成功將自己打造成科技人才心中的理想僱主，除擁有深耕科技的決心外，還在於長期傳遞自己的科技屬性，將科技標籤與僱主品牌進行深度融合。
本次活動還頒發了獵聘2018山東“非凡僱主”獲獎企業名單。其中，獲得獵聘2018山東“新銳非凡僱主”的企業是：海匯新能源汽車有限公司、青島國信金融控股有限公司、山東國金汽車製造有限公司、山東京博控股集團有限公司、神思電子技術股份有限公司；獲得獵聘2018山東“變革非凡僱主”的企業是：海爾金控、雷沃阿波斯集團、青島海爾股份有限公司、青島青特置業有限公司、山東科瑞控股集團；獲得獵聘2018山東“非凡園區”的企業是中共淄博工委組織人事部；獲得獵聘2018山東“年度非凡僱主”的企業是：歌爾股份有限公司、海爾集團、海信集團有限公司、浪潮集團、青島國信發展(集團)有限責任公司。
據瞭解，本次活動是獵聘2018“非凡僱主”全國巡演首站，未來一個月的時間內，巡演活動將繼續覆蓋北京、杭州、廈門、廣州、上海等15個重要城市，分享嘉賓經驗智慧，並揭曉2018“非凡僱主”各區域大獎獲獎企業。除此之外，獵聘還將在今年12月舉辦“非凡之夜暨全國年度非凡僱主頒獎盛典”，重磅公佈2018“非凡僱主”全國五大獎項，即年度炬點非凡僱主、創新非凡僱主、變革非凡僱主、多元非凡僱主、新銳非凡僱主。
獵聘“非凡僱主”活動自2015年開始舉辦，今年迎來第四屆。獵聘方面介紹，本年度“非凡僱主”活動與前幾年既一脈相承又有諸多升級，企業報名數量從開啟之日起就一直保持穩步增長的態勢。2018“非凡僱主”的舉辦，是獵聘基於自身理念和認知，深入參與僱主標準規則制定、持續引領行業向前發展的重要體現。
齊魯晚報·齊魯壹點記者 張曉鵬
相關鏈接：獵聘2018山東“非凡僱主”獎項名稱及獲獎企業
獵聘2018山東“變革非凡僱主”：海爾金控、雷沃阿波斯集團、青島海爾股份有限公司、青島青特置業有限公司、山東科瑞控股集團。
獵聘2018山東“年度非凡僱主”：歌爾股份有限公司、海爾集團、海信集團有限公司、浪潮集團、青島國信發展(集團)有限責任公司。
獵聘2018山東“新銳非凡僱主”：海匯新能源汽車有限公司、青島國信金融控股有限公司、山東國金汽車製造有限公司、山東京博控股集團有限公司、神思電子技術股份有限公司。
獵聘2018山東“非凡園區”：中共淄博工委組織人事部。
閱讀更多 南京路110號 的文章
