辛苦工作每一天，就是為了每個月定時打到卡里的工資。但是，大家的工資都拿到位了嗎？你的薪水在行業中是什麼水平？
最近，江蘇省人社廳發出通知：全省將展開薪酬大調查！
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1江蘇啟動企業薪酬大調查
近日，江蘇省人社廳發佈通知，全省將開展2019年企業薪酬調查和最低工資政策實施效果評估專項調查工作！
啥是2019年企業薪酬調查？相信不少人和大徐一樣疑惑。
其實，2019年企業薪酬調查，就是對2018年企業薪酬情況的調查。
從2018年1月1日開始，一直到2018年12月31日，這段時間的數據將被納入調查範圍！
另外，2019年企業薪酬調查，共在
江蘇全省13個設區市進行。那麼，2019年最低工資政策實施效果評估專項調查，又具體調查些什麼？
這個調查，就是通過抽樣調查與重點調查相結合的方式，調查最低工資標準調整對企業和企業員工的影響。
調查具體內容，包括以下四個部分：
最低工資標準調整對企業人工成本的影響，特別是對勞動密集型企業、小微企業的影響；
最低工資標準調整對企業工資分配的影響；
企業對最低工資標準調整的預期情況和承受能力，特別是勞動密集型企業、小微企業的情況；
最低工資標準調整的受益群體佔比情況；2019年企業招聘人員的起薪工資情況；
可以看出，製造業、餐飲業、零售業，是這次調查的重點行業，而小型企業和微型企業，則是這次調查的重點企業！
不要小看這次調查！因為，這次調查，能為下一步最低工資標準的調整，提供科學、穩妥的依據！意義很大！而最低工資標準，更是關乎每一個職場人士！
2最低工資標準二三事
最低工資的含義
最低工資，即勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。
也就是說，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資
不得低於當地最低工資標準。而企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。
其中，最低工資標準，還不包括：
①加班加點的工資；
②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
③勞動者按下限繳存的住房公積金；
④法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
上述不包括內容，由用人單位另行支付！
另外，如果遇到用人單位違反最低工資標準支付規定，還可向人社部舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
那徐州的最低工資標準是多少呢？
江蘇、徐州最低工資
就在近日，人社部網站公佈了全國各地區月、小時最低工資標準情況（截至2019年3月）。
其中，江蘇省目前的最低工資標準，是從2018年8月1日起，調整並實行的，比起上一階段的標準，增長幅度可不小~
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江蘇省月最低工資標準：
一類地區2020元，增加130元，增長6.88%；
二類地區1830元，增加110元，增長6.4%；
三類地區1620元，增加100元，增長6.58%。
江蘇省非全日制用工小時最低工資標準：
一類地區18.5元，增加1.5元，增長8.82%；
二類地區16.5元，增加1元，增長6.45%；
三類地區14.5元，增加1元，增長7.41%。
從2018年8月1日起，徐州的最低工資標準，有了調整並實行至今~
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徐州市區執行二類地區標準，五縣（市）及銅山區執行三類地區標準。
月最低工資標準：二類地區1830元；三類地區：1620元。
非全日制用工小時最低工資標準：二類地區16.5元；三類地區14.5元。
也就是說，現在在徐州，你的月薪不得低於1620元！
一定會有小夥伴疑惑：我的工資蠻高，最低工資標準，跟我有什麼關係？
其實，不然！最低工資標準，對你的“錢袋子”，影響可大了！
最低工資標準的影響
比如，最低工資標準會影響：加班工資計算基數
按規定計算的加班工資，不得低於當地的最低工資標準。
也就是說，最低工資標準提高，加班工資計算基數，也會隨之提高。
假期工資計算基數
同樣，按規定計算的假期（婚假、喪假、探親假、病假等）工資基數，也不得低於當地的最低工資標準。
所以，最低工資標準提高，帶薪休假時的工資計算基數，自然也會跟著漲！
失業保險金
根據人社部、財政部印發的《關於調整失業保險金標準的指導意見》，逐步將失業保險金標準提高到最低工資標準的90%。
因此，最低工資標準提高，有利於失業期間的待遇的提高。
試用期工資
根據《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於當地的最低工資標準。
所以，最低工資標準的提高，也有利於試用期工資的提高！
病假工資或疾病救濟費
根據《江蘇省工資支付條例》，病假工資、疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的80%。
停工停產單位員工
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
在無工作期間的被派遣勞動者
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
其他影響
最後，最低工資標準提高，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活 非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平，比如，一些實行“底薪+提成”薪酬模式的崗位。
所以，最低工資標準的重要性，顯而易見！
另外，小編提醒，今年最低工資標準是否會有變動，還不確定。大家還是以官方信息為準！
除此外，薪水也是大家很關心的！看看徐州目前的一些薪資信息！
3徐州工資情況
有人說，平均工資就是被平均了的工資。這次你有沒有被平均呢？
根據網站數據顯示，2019年，徐州目前平均工資：¥5620/月，取自11.8萬份樣本。
當然，這裡的5620元，是指整個徐州、各行各業的平均月薪，要想真正瞭解每個行業的薪資水平，還是得
分開看！那麼，究竟哪些行業的工資比較高！
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你滿意你現在的工資嗎？
燎原：我差點哭了！因為習慣了才忍住的
(り._尕靜：這都是調查的什麼企業？？？我這2000月薪的沒有嗎？
jg：看完表示很幸福，我的工資被漲了不少。
《奮鬥 》：今年剛回徐州工廠上班，工價太低了，物價上漲厲害根本不夠用，上一個月才2000～3500樣子，現在的南方工廠包吃包住差不多都4000-4500了
彭城：沒趕上平均線
小編表示呵呵呵，平均工資5620元/月，真的很幸福，來自貧困線以下的群眾仰望！你工資多少？來，評論區見，我們互相安慰！
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