運用“二八法則”,打造優質職場人際關係

一個人會活成什麼樣,取決於他認什麼人

許多人都喜歡交朋友,但每個人的時間都是有限的,每一個人的精力也都是有限的,因此應該儘量遠離那些對自己沒有什麼幫助卻一直在消耗自己的人。很多人都會有那麼幾個朋友,有事沒事就來家裡蹭吃蹭喝,或者一起出去遊玩,平時想要找他們幫忙,要麼躲得比誰都快,要麼愛莫能助。這些人不一定全都是享樂主義者,不一定都是不求上進的人,但他們確實沒有什麼價值,而且會不斷消耗個人的能量。

運用“二八法則”,打造優質職場人際關係

還有一些人表面上是熱心腸,但他們無法提供任何實質性的幫助,和他們在一起沒有什麼優質的對話產生,而且這些人可能為人消極、信心不足,或者世界觀、人生觀存在很大的問題,容易帶來負面的影響。

選擇優質朋友對於個人的生活和工作往往會產生積極影響,有人說“一個人會活成什麼樣,取決於他認什麼人”,“朋友的高度決定了自己的高度”。

新東方教育的創始人俞敏洪曾說:“想要知道你今天究竟值多少錢,找出你身邊最要好的3個朋友,他們收入的平均值,就是你應該獲得的收入。”

運用“二八法則”,打造優質職場人際關係

個人收入和他的交際圈成正比

當人們認識更多優秀的人時,往往可以獲得更多優質的資源。

香港“景泰藍”大王陳玉書先生在創業初期,經歷了很多困難和挫折,生意遲遲都沒有什麼起色,他甚至萌生了退意。有一次他在公園裡散心時偶遇某國公使夫人,幫助對方照看孩子,結果對方給了他一張名片。陳玉書意識到對方可能對各國環境都比較瞭解,而且一定有廣闊的人際圈,這對於他日後生意的發展很有幫助。

之後,陳玉書主動聯繫公使夫人,並且經常邀請對方全家到家裡做客,偶爾大家也出去遊玩和聚餐,結果兩家人很快就成了好朋友。那個時候,陳玉書非常希望打開香港市場,可是由於他沒有運送貨物的簽發證,因此無法在香港市場銷售。這個時候公使夫人伸出了援手,她利用丈夫的人際關係很快就幫忙拿到了簽發證,陳玉書至此順利打開了市場,並迅速走上了人生的巔峰。

除了提供更多的便利之外,在優質人際圈保持深交還會促進個人的成長,如果說環境決定了個人所處的社會地位,那麼他所結交的人則決定了他的發展空間。

運用“二八法則”,打造優質職場人際關係

從人際關係學的角度出發,每個人都會選擇和同一層次或者層次相差不大的人聚集在一起,大家的水平都差不多,思維方式相似,能力差別不大,這種社會現象就會導致人們被束縛在固定的層次空間內。

如果能夠跳出圏子,去接觸更高層次的人,結交更多優質的朋友,那麼他們的眼界就會被拓寬,能力就會得到提升,思維方式也會有所轉變。

著名短小說家莫泊桑早年就喜歡寫作,但是寫作水平一直難以有所提升,這個時候他打算向福樓拜學習因為福樓拜是當時名重一時的作家,如果能夠得到他的指點,莫泊桑的寫作水平肯定會得到提升。正因為如此,莫泊桑很快去拜訪福樓拜,見面後,莫泊桑非常謙虛地請教“老師,我已經讀了很多書,為什麼寫出來的文章總覺得不生動呢?”“這個問題很簡單,是你的功夫還不到家。”福樓拜直截了當地回答,並給出了具體的建議,“這就要肯吃苦,勤練習。你家門前不是天天都有馬車經過嗎?你就站在門口,把每天看到的情況,都詳詳細細地記錄下來,而且要長期記下去。”

第二次拜訪時,福樓拜再次給出了建議,他讓莫泊桑多去觀察他人的細節,比如人物的表情、人物的吆喝聲、馬車是怎樣行走的等。第三次拜訪時,福樓拜再次分享了自己的寫作經驗,要求莫泊桑注意描寫相關人物事物的特點,並且將它們和其他人和事區分開來。經過幾次的指點之後,莫泊桑的寫作水平得到了很大的提升,他開始專注練習,最終成為一代名家。

莫泊桑後來在信中回憶這段感情時說:“他吸引我,愛我。我感覺到了這種深深的友愛,它演化成一種對我才能的監護力量;它是一種希望我上進、成為有用之才,一種把自己的經驗、知識、三十五年艱苦勞動、研究和對藝術的陶醉種種所能給我、都希望給我的持續不斷的關心,我深感與福樓拜相見恨晚。”

為了提升社交的質量,一般情況下人們會選擇與那些高端人才進行交流,或者嘗試著進入一些更高層次的社交圈。

比如許多人會想方設法參加一些企業家聯盟之類的俱樂部,或者某一個協會,這些組織往往是結識高端人才和優質朋友的良好平臺。

運用“二八法則”,打造優質職場人際關係

通過這些平臺,人們可以結識更多的高端人才,可以獲得更多優質的朋友。近幾年非常流行的烏鎮飯局,參加飯局的都是一些互聯網領域內的著名企業家,對於很多人來說,加入這個飯局也就意味著能夠認識中國最頂級的互聯網企業家。

自然而然,在這樣重要的飯局上,人們往往可以針對互聯網的發展,針對互聯網領域內的合作進行深入討論。

有時候,打造優質人際圈可以重點把握群體或者團隊中的核心人物。

一般來說,在一個群體或者團隊中,並不是所有人都適合交流,也沒有必要將所有人都列為社交對象,只要注意把握那些核心人物即可,他們往往是團隊內的掌權者,是最具話語權的人,他們在群體中掌握著最重要的資源,擁有最大的影響力。

運用“二八法則”,打造優質職場人際關係

找到核心人物就像找到了一個樞組中心一樣,不僅可以佔據最好的資源,還能夠通過對方獲得更為廣泛的人際資源和優質信息。

核心人物其實就是一個關鍵點,只要疏通了這個點,就可以將自己的人際關係拓展成一個面,就可以讓自己獲得更多的優質資源。

一般來說,核心人物具有以下ー些特徵:號召力最大、關注度最高、人際關係最複雜、作用最大。如果能夠按照這些特徵去尋找,就可以很好地鎖定社交對象。而只有和這些核心人物進行交流,才能夠獲得更多有價值的信息。


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