近日，又有兩位互聯網大佬被捲入輿論風暴，一位是稱員工為兄弟的劉強東，另一位是經常給我們喝心靈雞湯的馬雲老師，而且據說兩位大佬破天荒第一次找到共同點：996。
兩位大佬的言論為什麼會引起這麼大的反響呢？我想是戳痛了大家的心。
事件的起因是這麼來的：
根據新聞報道，京東集團將在年內裁掉10%副總裁級別以上的員工，並取消快遞員的底薪，引發京東快遞員人心惶惶，議論紛紛，不知道這劉強東葫蘆裡賣的什麼藥。劉強東4月15日凌晨在床上翻來覆去睡不著，給京東的快遞員們發了一封內部信，按習慣稱快遞員們為兄弟，動之以情，曉之以理，確實是情真意切地把京東面臨的困局和取消底薪的初衷進行了說明，不管快遞員們信不信，我反正是信了。
但信歸信，任何企業的行為都要在不違反法律規定的前提下實施。根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
京東取消快遞員的底薪，是否能確保所有人的實際工資不低於所在地區的最低工資標準呢？如果有一個人低於該標準，都是違法行為。
再說，關於“兄弟”這個稱呼，我看網絡上有很多人不感冒，意思是大家擔當不起啊！我認為是不是當兄弟看待，不是靠嘴上說出來的，而是靠行動做出來的，而且劉強東是不是把員工們當兄弟，吃瓜群眾說了不算，京東的員工最清楚，最有發言權。
再來說說我們尊敬的馬雲老師。
4月11日，馬雲老師在公司的某次會議上發表一番言論，開頭是這樣的：很多互聯網企業都有996的問題，當然阿里巴巴也一樣，能做996是你們的福氣，很多人擠破腦袋想做都沒機會呢！然後是這樣的：在這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。你不付出超越別人的努力和時間，怎麼能夠實現你想要的成功？
一碗新鮮雞湯的香味就這樣撲面而來。
但這次劇情有點不一樣，人們沒有端起碗就幹……在大家正猶豫不定的時候，有人喊了一聲：這湯有毒！
啊！有毒，真的有毒！
人們反應過來了，這湯有毒，不能喝。
於是，其後的網絡討伐聲起。
所謂識時務者為俊傑，馬雲老師絕對是俊傑中的俊傑，眼看網友們炸開鍋，非議排山倒海，新華社和人民日報都相繼發文批駁996的言論：違反勞動法與奮鬥無關！馬雲老師在其後連續2次發聲，大意是不支持996，阿里從來不強迫員工996，云云。但我並不認為這是馬雲老師的真心話，這是迫於形勢壓力之下的表態而已。
而且，所謂從來不強迫員工自願996，這也是非常虛偽，想想你整個企業文化都提倡996，你作為企業的最高管理者，打心眼裡瞧不起不願意996的員工，並可以在員工的績效考核、獎金、升職等方面設置排除條件，這不是赤祼祼的強迫嗎？只是它不是發個通知說不996就滾犢子這樣硬性的強迫，實際上就是騎驢看唱本走著瞧的軟性強迫，而且這種強迫對員工的約束力更強。
我們不知道阿里付給這些996的員工加班工資是否達到法定標準，因為我們無法掌握這樣的數據，只有996的阿里員工自己清楚。不過可以參考一下《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果將企業的私心包裹上高尚的道德外衣，這是不值得稱讚的行為。
我不認為996是必要的。我們可以假設一下，按平均值計算，一個員工如果早上9點上班，他必須在8點起床，花15分鐘洗刷，15分鐘吃早餐，在8點30分出門，半個小時的車程，9點到達工作崗位，然後上一整天班，到晚上9點下班，同樣花30分鐘在回家的路上，如果再去吃點宵夜什麼的，然後洗洗刷刷的，能在11點之前睡覺算是非常不錯了。如果是一個有家庭的人，在他起床的時候，兒女已經起床上學去了，在他回家的時候，兒女早已熟睡，每天見面問候的機會都沒有，更別說陪伴了。一週只有一天時間可以正常的和家人相處，如果睡個懶覺的話，連這一天都是不完整的。
稍微有點常識的人都知道，長年累月在996的重壓之下，會讓精神長期處於緊繃狀態，很容易導致身體機能退化，內分泌失調，免疫系統不能正常運轉，甚至不用到老年，只要到中年就會出現嚴重的健康惡化。
這樣殘缺的生活，塑造殘缺的人格和家庭，捫心自問：是你想要的嗎？這樣的企業，怎樣讓員工履行對家人的義務，用錢嗎？
放大了說：對一個企業、國家和民族，想要富裕和強大，要靠教育和科研的投入，要讓知識產權和勞動者的權益得到保護，要靠創新和法治！這才是最核心的要素。
放小了說：對一個家庭和完整的人，快樂、健康是最重要的，陪伴是最重要的，雖然每個人都有努力工作和賺錢的責任，但那只是人生的一部分而已。
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