這幾天，互聯網企業“996工作制”引發輿論震盪，馬雲的“996是福報”、劉強東的“混日子的不是我兄弟”等回應也被推上風口浪尖。
“996工作制”在互聯網企業盛行，折射的是行業競爭日趨白熱化。從企業角度看，隨著互聯網行業迅速發展，各公司需要保持高效率，潛在延長工作時間能夠節約勞動力成本，增加人力資源個體的產值。但“996工作制”存在，並非代表即是合理。
按照“996工作制”作息模式，勞動者每天工作12小時，一週工作時間長達72小時，即便企業願意為加班額外支付不低於工資150%的報酬，高負荷的工作時間和勞動強度，也很大幾率致使勞動者身心受到摧殘，輕則疲勞、亞健康，重則精神壓力過大、過勞死。這種加班所帶來的效益並不長遠。
現實中，很多人明知“996工作制”不合理乃至“反人類”，卻義無反顧地投身其間。20世紀末期，信息技術成為通用技術以後，工人的個性更加鮮明起來，試圖擺脫組織嚴密的工業制度，追求個體自由的傾向更為明顯，但悖論是，由於轉移成本和不確定性，造成了工人的更加不自由，以及“996工作制”的大行其道和不可違抗。
現在的城市青年不同於打工時代的一個很大變化是，他們多數都背上了房貸，這給他們的生活和職業選擇造成了不確定性的焦慮。拿著50萬年薪的人，不敢輕易換工作；哪怕是換一個百萬年薪的工作都充滿了不確定性，因為誰也無法預料，這樣的工作能做多久。因此，企業因自身原因不斷加大加班強度，大部分員工無力反抗，也沒有其他選擇性，只能讓自己處於一種過勞狀態。
之所以出現這種行業普遍性加班，還與相對較低的工作價值和供給充分的勞動力市場有關。它能成立的前提無非是，你不願意加班，有的是願意為了加班費而拼命幹活的人。在這種狀態下，員工與企業常常是合謀狀態，直到拼命加班也賺不回基本生活所需。
以我觀之，勞動者有勞動者之無奈，個體自由的重要拓展，註定需要一場深刻的顛覆。但不管在國內抑或國外，加班不可能絕對禁止，在短時間內，它可以是一劑強心劑，為了達到某一階段的小目標，突破某一個桎梏，但如果分明是企業在戰略、產品功能、管理執行上等出了問題，卻希望通過加班來解決，這無疑將加班看成了一劑萬靈藥。對症下藥才是需要急需解決的問題。而當務之急，是讓勞動者處境得到改善，使員工利益和企業利益保持一致，勞動力和資本之間的博弈趨於公平。
反觀互聯網僱主們的“辯護”，“福報論”是一種偽關懷的洗腦，“兄弟論”則隱含著情感敲詐，兩者都會導致企業內部走向惡化。企業家不應該動用這種輕便的推責。未來中國大批企業都可能面臨速死的命運，這是與整體經濟形勢和過去的資本惡推等因素密切相關的，有眼光的人很早就應看到這一未來。面對這種不可抗逆的趨勢，企業要麼走新路，僱傭更多的人，同時制定規則避免人浮於事，要麼及時止損，拒絕以殺雞取卵的方式壓榨員工，反對透支未來。這些都需要智慧和勇氣，而不是用道德的名義，賭一個共生死的幸運。
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