成人世界有兩個規則：1、沒有爽快地答應，就是拒絕的意思。2、沒有語氣堅定地提出，就是客套的意思。——來自網絡
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昨天為一位職場朋友做職業諮詢，提到一件事，她說自己對一位同事特別好，怎麼也沒有想到在背後黑自己的竟然是她。
還有一個案例，自己辛辛苦苦攢了幾年的積蓄，借給了同事買房，當要同事還錢的時候，他們兩口子給你玩消失……
聽完這些故事後，老王心理不舒服，這種被人揹叛的感覺不知道你有沒有。不過，老王認為，職場上，可以不去坑別人，但一定要做到不被別人坑。老王寫文章的目的就是：不教你厚黑，但告訴你不要被人騙。
為什麼老王一直堅持做關於個人成長、職場融入、個人職業品牌相關的事情呢？因為老王被人坑的次數太多，在這之後領悟很多規律和套路，所以想用文章和演講的方式傳遞給職場朋友，讓大家少走彎路。
你可能不屑一顧，甚至認為自己已經做到高層了，已經爐火純青了，已經穩如泰山了，不需要了……錯了，別忘記了，
高處不勝寒！而且根據老王職業諮詢的案例來看，其實很多高層人士的職場生活沒有你想象的那麼完美。就像某上市公司的一高管，自己離職時，與CEO溝通，哪怕多說一句話，手略微抬高一些，那邊CEO身邊的4位安保，立刻就會將離職高管架出去…… Photo by Artsy Vibes on Unsplash
所以每個層次的人，都有每個層次的傷心事和尷尬處境。話說回來，作為職場人該如何提升自己為人處世的能力，才能避免被坑呢？以下13條原則是老王被人坑後的總結：
1、冷靜，是你成熟的表現；不亂說話，是你行走職場的基本要求，因為言多必失；微笑是內心強大的表現。職場上，你會發現很多人根本就不冷靜，遇到問題，腦子一熱，就開始按照自己以為的那樣想象別人針對自己。不思考怎麼把工作問題處理好，而是糾結上司如何刁難自己。一家公司的技術人員由於產品經理提出的問題太麻煩，就與產品經理爭論不休。在爭論中，雙方語言過於激烈，這位技術人員忍無可忍，一拳下去把產品經理的門牙打掉兩顆。法律規定，打掉一顆門牙就是刑事責任，結果可想而知。
職場上，你務必做到冷靜。有時候很可能是別人故意激怒你，讓你失去理智。如果你上鉤了，那麼你就輸了。
2、不要亂評價他人、不私下嚼舌頭，這是職場最基本的素質 。職場上，千萬不要逞一時之快去評論別人、黑別人或私下嚼舌頭，這才是職場的大忌。
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3、圈子不同，不要強融；價值觀不同，不要交往；自己有價值，才有人脈，因為所有的交換都是等價交換。老王只提醒一句：不要太相信人脈，當你不牛的時候，人脈就是狗屎；當你比肩馬雲的時候，別人一樣叫你某爸爸。所以，你要想辦法先讓自己成功一次，增加你的品牌價值和提升你的自信心。
4、面子不值錢，動不動就說面子的人太虛偽。電視劇《都挺好》的蘇明哲，動不動就是自己的面子，動不動就說自己是老大。別忘記了，你的面子是建立在你掌握和調動多少資源的基礎上。如果沒有這個，你的面子能值錢嗎？再看看人家明玉。很輕鬆地幫助明哲、麗麗（明玉的二嫂）搞定工作、微笑地擺平周經理對明成的打壓。為什麼呢？因為明玉掌握和調動資源的能力太強，很多人都會讓她三分。
5、學習拒絕別人，才是你的本事。說到拒絕別人，其實是很難的話題，包括老王在內。曾經的老王也不會拒絕別人，幫別人做一些對自己無關痛癢的事，浪費自己的時間也換不來別人的認可。現在的老王明白了，適當地拒絕別人才是自己最應該做的事，提升自己的能力才能獲得別人的認可。
6、遠離抱怨、負能量、小氣的人。這一點就不贅述了，只一句：永遠要遠離和拒絕常常抱怨、負能量、小氣的人交往。
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7、不要輕易借給別人錢。如果你借了，就準備好這筆錢可能要不回來的準備。前幾天，群裡討論借錢的話題。一位朋友說，他借給他一位同學錢時，對方非常高興。當要求同學還錢時，立馬翻臉。最後只能報警了，但由於借錢時沒有借條，對方死活不認賬。老王建議，不要借錢給別人，免得你心裡受堵。
8、關係再好，說話也要注意分寸，解讀出來別人沒表達的潛臺詞，才是你的能力 。往往能夠傷害你很深的人，都是身邊最親近的人。這時，你就要捋一捋是不是自己介入別人的事情過多，以至於他們都把自己的幫助當作理所應當；思考一下是不是自己給了他人可乘之機，打著關心的旗子插手自己的私事。老王建議，關係再好，也要注意分寸，也要有儀式。這樣，只能讓關係更好。
還有就是你能揣摩出別人話語裡沒有表達出來的潛臺詞，才是你最大的能力、獨到之處。曾在在網上看到一個案例：
當你約好請別人吃飯，剛用完餐，對方就說“服務員，結賬”。當你對他說：“今天我請客，不用你結賬。”對方馬上會說，“還是我結賬吧！”一個“吧”透露出一個人性。其實，他根本不願意結賬，而是用結賬來充面子。
還有人會說，“好，這次你接，下次我來請客……”。這樣的人，太虛偽、還沒有意義。
9、得饒人處且饒人，永遠不要與自己層次不同人發生矛盾，這樣，會讓別人感覺你層次太低。得理不饒人是職場的大忌。老王一直認為，職場上，見好就收，千萬不要得理不饒人。像電視劇《都挺好》中的周經理一樣，不斷為難蘇明成。一位中層管理人員，一直揪著基層員工的錯不放，為難和自己不在一個層次和圈子的人，有必要嗎？這樣只會被人看低，也會拉低自己的層次。
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10、尊重每個人的方式，有的人說話方式或語氣可能讓你不好接受，但是心是好的。有的人竭盡所能迎合討好你，但內心已經向你插了一把刀。
11、懂得感恩，哪怕別人幫助你一點點、哪怕你付費找別人幫助，你也要有感恩之心。別忘了，沒有別人一點點的幫助，你可能永遠也想不明白、或者永遠無法完成任務。
12、不會控制自己情緒的人，職場發展永遠受限。情緒，才是你職場上最大的殺手。學會控制自己的情緒，照顧別人的心情，顧忌別人的接受能力，正確表達訴求，才是職場人正確的處事方法和原則。
13、永遠不要承諾什麼，你一旦承諾了，別人就會讓你的承諾當成“理所應當”，這樣，你很被動。假設別人找你借東西，你沒有拒絕別人，別人就認為你有，就應該借出幫助他，不然，你就是惡人。所以，永遠不要承諾別人什麼，該拒絕時請說“不”。
寫在最後
職場上，不要到用到別人的時候，才想起對方；多走動，才能避免臨時求人的尷尬。為人處世也一樣，不要以自己利益為重，而要多贏！這或許是你處世的核心！
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