夜班 110 元績效獎勵，「高危」崗位至少 160 元！哪些護理崗位算得上高危？
高危崗位，績效獎勵傾斜？快看你的崗位高危不？
新聞回放
之前，瀋陽發佈紅頭文件《瀋陽市衛生計生委關於提高臨床一線護士待遇的意見》提高一線護士待遇：夜班 110 元績效獎勵，「高危」崗位至少 160 元。
具體文件精神落在「獎勵性績效工資分配體現多勞多得、重勞優得。」
重點、焦點鎖定如下截圖：
（圖片來源於《瀋陽市衛生計生委關於提高臨床一線護士待遇的意見》）
敲黑板，說重點
紅頭文件都給護理人員釋放出了哪些信號？
事業單位實施績效考核和績效分配時，要科學考核臨床一線護士的工作量和工作強度，對在勞動強度大、風險程度高的科室臨床一線護士：
1.每個夜班給予至少 110 元的績效獎勵
基礎夜班費：110 元。
2.高危崗位的夜班至少給予 160 元
高危護理崗位夜班績效在夜班費的基礎上，再加 50 元。以體現出醫院管理者對高危崗位的重視和照顧。
3.每年至少提供一次免費體檢
高危崗位的臨床一線護士，免費體檢，每年最少一次。
4.嚴禁臨床一線護士從事任何非護理工作
把護理人員從送標本、取藥、陪檢等非護理性工作中解放出來，真正實現專業人做專業事，提升護理質量，為患者提供優質高效的護理服務。
看到這裡，相信每一名臨床護士都會精神一振，網友們也是一片熱議：
#希望這樣的紅頭文件能在全國範圍內推廣，護士們在醫院拿著最低的工資，都說「三分治療，七分護理」，但在工資上體現的是七分歸醫生，三分歸護士。
#希望全國護士統一實施這樣的績效待遇，部分國企民營，我們的夜班護士一晚才 20 元，還不準晚上休息，且下夜班沒有休息。
#嗯，希望能在各個地方都不同程度的展開……
文件精神中，給我們透露出以下信息：
1.績效工資、績效考核要向一線臨床護士傾斜。
2.夜班費明碼標價的增加。
3.高危崗位夜班績效比一般臨床護理崗位高 50 元。
4.護士福利待遇上的增加：每年一次的體檢套餐。
5.禁止護士做非護理性工作，如取送標本、陪檢等雜貨。真正實現「還時間給護士，還護士給病人」。
紅頭文件多次提出高危崗位，哪些護理崗是高危崗位呢？
所謂「高危崗位」，是指臨床一線勞動強度大、風險程度高的護理崗位。瀋陽市紅頭文件明文中，已經給我們透露出了以下兩種高危崗位：
1.ICU 護士
在這個特殊的救治單元裡，集中護理人力，強化搶救設備配置，傾盡全力救治和管理急危重患者，為其提供更高質量的醫療護理服務，ICU 護士，堪當此任，堪稱「高危」。
2.急診科護士
急診科是醫院內搶救急危重傷患的重要場所，擔負著院前急救、轉運、院內急救三大職責職能，勞動強度大、夜班任務重。
在醫院內是出了名的體力與腦力工作的雙重結合，體力精力較差的護士，是不堪急診之重負的。
其實，醫院內，勞動強度大、風險程度高的護理崗位，可不止這兩種。還有在以下這些科室裡工作的護士。
3.腫瘤科護士
腫瘤科護士負責對腫瘤病人進行專科護理，接觸的藥物絕大多數都是抗腫瘤化學藥物，對臨床護士的身體有一定的傷害。
護理人員在臨床一線的護理工作中，要做好個人防護，避免遭受職業傷害。
4.感染科護士
感染科護士接觸的都是具有感染性的特殊感染病人，要在做好充分個人防護和隔離措施的基礎上，才能完成護理工作任務，此崗位不高危，捨我其誰？
5.放療科護士
放療科護士負責特殊造影檢查中的靜脈、肌肉及碘過敏試驗觀察檢查病人的病情變化，負責放射科的消毒隔離工作等。
接觸到射線、毒性物質的機會，比之普通護士要高危的多。高危護士群體中，怎能忽略了放療科護士？
這些高危護理崗位上的臨床一線護士，還要結合護理工作量、勞動強度等方面的考慮，給予這些崗位上的臨床一線護士，夜班費績效要增高，福利待遇要傾斜，績效工資也要像勞動強度、風險一樣增高。
護士績效考核，就是要向臨床一線護士傾斜，早就該出臺並落實這樣深受臨床一線護士歡迎的護士績效考核方案了！
制定和實施護士績效考核方案，需要把握以下原則：
1.實行護士績效考核，要多傾聽臨床一線護士的呼聲。不要閉門造車，要真正提升一線護士待遇和福利。
2.實施護士績效考核，要參考別家醫院的先進護理管理經驗。
3.實行護士績效考核，一定要實現多勞多得，優勞優得這個基本原則。
臨床一線還有哪些崗位屬於高危？你們醫院有實施相關的補貼嗎？記得在留言裡告訴我們哦！
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