招聘人員直接納入事業編制；
“拎包入住”人才公寓；
業績突出者給予破格提拔機會；
……
還記得去年我省那場盛大的醫療人才招聘會嗎？
帶編招聘、學歷放寬、待遇從優……
今年，它再次出動
又帶著全新的2.0版本來“搶人”了！
縣級醫療集團（民營醫院）人才招聘大會現場
4月13日，山西省衛健委、省人社廳在山西中醫藥大學共同舉辦2019年縣級醫療集團（民營醫院）人才招聘大會。全省114家縣級醫療集團、84家民營醫院、新疆生產建設兵團第六師14家醫療衛生機構悉數到場，開啟“搶人大戰”，提供各類工作崗位8652個，吸引了兩萬餘人前來應聘。這也是目前我省舉辦的最大規模醫療人才招聘會。
求職者圍滿了招聘展位
當天上午9時，山西中醫藥大學體育館外的212個招聘展位前，圍滿了前來應聘的求職者，現場人頭攢動，寸步難行。“我提前一天就來學校周圍住下了，想著今天早點應聘避開高峰期，沒想到一開始就這麼多人。”遵義醫學院的應屆畢業生任唐瑩，一上午投出去9份簡歷。“我打印了30份簡歷，準備現場全部投出去，多試試總是沒錯的。” 任唐瑩坦言，推動醫療改革、推進分級診療是大勢所趨，縣級醫院會讓自己有更大的職業發揮空間。
和任唐瑩的“廣撒網”不同，已有一年工作經驗的臨床醫師婁嘯天，在招聘會現場有著精準目標。“我就是奔著稷山縣醫療集團的招聘來的。” 婁嘯天已經在稷山縣中醫院實習了將近一年，編制問題卻遲遲未得到解決。讓他欣喜的是，此次縣級醫療集團（民營醫院）人才招聘大會上，稷山縣醫療集團帶來人才“大禮包”——10個編制內名額和73個編制外招聘名額，編制外人員享受同工同酬待遇。“這次有將近100個招聘名額，希望能解決自己的編制問題。” 婁嘯天滿懷期待。
婁嘯天現場投遞簡歷
事實上，此次招聘會，是我省繼2018年縣級醫療集團人才招聘大會之後，又一次面向基層醫療衛生機構的人才招聘工作。除了稷山縣醫療集團帶著編制招聘人才外，其他縣級醫療集團也紛紛使出“搶人神器”——壽陽縣醫療集團給出10至15萬元的基礎年薪，並承諾三年內免費提供食宿，同時積極提供外出進修機會，業績突出者給予破格提拔機會；陽泉市郊區醫療集團現場打出“入編+住房+優先晉級+獎勵”的宣傳橫幅；河津市醫療集團對碩士研究生優先聘用，並額外給予三年每月1000元的碩士獎勵......
招聘會現場
不僅是各個縣級醫療集團制定了一系列人才引進激勵措施，本次招聘會，還是全省首次有行政主管部門搭建平臺為民營醫院招才引智。無論是崗位數量，還是“搶人”手段，民營醫院都不甘落後——全省84家民營醫院提供3377個招聘崗位，年薪最高可達20萬元。
“近幾年民營醫院發展迅速，但人才匱乏一直嚴重影響著民營醫院的發展。”全省唯一一所民營“三級專科醫院” 山西華晉骨科醫院院長李改英表示，此次招聘會，該院提供了臨床、護理、檢驗等各類崗位20餘個。“和公立醫院相比，我們的工資水平、福利待遇、晉升渠道，都是很有吸引力的。”李改英透露，按照該院基本工資 + 績效工資 + 院齡工資的工資標準，入職者最高可享受20萬元左右的年薪，同時還享有五險一金、人才培訓等福利。
此外，為貫徹落實山西省•新疆維吾爾自治區及新疆生產建設兵團對口支援工作座談會精神，本次招聘會還有兩大亮點：首次為衛生援疆搭建平臺招聘人才；首次達成在新疆生產建設兵團第六師醫院、新疆生產建設兵團第六師奇台醫院建立實習基地。
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