文字 | 貓左先生
996：早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。
007：996的升級版，一天工作24小時，一週工作7天。
4月12日，前英語老師現阿里巴巴集團創始人馬雲發了個微博，把自己在公司內部交流會的談話分享了出來。
原文題目叫《不為996辯護，但向奮鬥者致敬》。
文章開篇，馬老師先是甩出一個非常魔幻的概念：996福報論。
然後開始現身說法，講自己從學生時代到現在一直久居C位就是靠著超出一般人的努力和付出。
接下來，馬老師很大篇幅都用在狂灑雞湯上面，按照字面意思總結中心思想，就是：996會成就你們的人生。
此文一出，立刻在各大社交平臺掀起血雨腥風。
畢竟像馬老師這樣的武林高手還是少數，大部分人都是如我這樣沒有功夫傍身只憑有把子力氣混飯吃的普通人。
我們哪裡可以參悟得透“996福報論”這樣內功心法呢？
於是面對馬老師的這番勵志教學，目測討伐聲更多一些。
面對爭議，馬老師立刻又拋出一篇長文。
通篇讀下來，好像是校正了之前的“996福報論”。因為馬老師給996加了一個前提，就是你要選擇你喜歡並且熱愛的事情。
並且進一步搬出了科學家、藝術家996成功案例激勵大家。
兩篇文章看字面意思貌似大不相同，實際上內核都是在喊話：只有996，才會有成就！
看著996這個數字這幾天在朋友圈不斷刷屏，刷得微商們669的XX套餐都黯然失色了，作為一個互聯網從業人員，一個修煉過996職場進階術的互聯網從業人員，一個目前都007了卻還在溫飽線掙扎的互聯網從業人員，我實在按捺不住內心的小躁動，就也學著馬老師寫了一篇小文，
小聲嗶嗶一下我的想法。
01
首先，並不是所有的努力都有回報。
我想只要不是喝雞湯中毒太深的人，都會同意這點。
所以馬老師的996福報論其實並無因果關係。
只要996了，就會收穫事業成功？
我想不見得吧，也許收穫的是一份脂肪肝檢測報告也說不定。
馬老師此處在很精明的偷換概念：把996等同於努力奮鬥。
996說白了是一個時間概念。
大部分職場人其實都心知肚明，在一天12小時，一週72小時的時間裡，很多會其實開來開去都是在扯淡，很多加班寫出來的PPT其實只是“騙騙他”，很多精力最終消耗在了跨部門溝通扯皮上。
一個健康的組織架構，一套可行性強的企業管理制度，一份目標明確的項目規劃，大概都比人為將工作時間延長成996，更有意義一點吧。
02
在職場上，並不是所有的人都有選擇權。
實事求是的說，在各種生活壓力面前，大部分職場人在選擇工作的時候，不太會把職業理想，是否是興趣所在，是否真正熱愛擺在第一位。
大家考慮更多的可能還是性價比：這份工作是否適合自己，是否符合自己的職業規劃，通勤方不方便，薪水如何。
在沒有強大經濟支撐的時候，並不是所有人都有勇氣一步跨越到熱愛和理想那個高度的。
所以馬老師所謂的“要找到自己熱愛的事情”的，放在無名氏的毒雞湯裡可讀，但是當一個企業老闆對公眾喊話時996時搬出這套邏輯，就真的是踩在億萬人民幣上站著說話不腰疼了。
此處舉個例子吧，我一開始是做互聯網內容編輯的，這種工作有一個特點就是需要上早班夜班，週末也得輪流值班。
我剛帶團隊的時候，團隊里人手不太夠，於是每個人的排版密度都很高，甚至超過了996。
當時我無比愧疚，覺得特別對不住團隊成員，讓大家辛苦了。然後就保證說一定儘快招人解決這個問題，度過這段日子大家也可以輪流休假緩解一下。
但是看大部分同事的面目表情都對我的表白不怎麼感動。
我覺得很不解啊，就私下問人家，你們真的不介意這麼高強度工作啊？
結果一個特別直率的同事跟我說：姐，值班費這麼多，麻煩你給我多排幾個班好嗎？
這個同事的坦率讓我明白：人在職場，無論是996式付出，還是別的形式的付出，大部分人都是有心理準備的。前提是這種付出的性價比要合理。
雖然馬老師講了自己久居C位和科學家藝術家的勵志故事，但是那也只是個案。
對於頭腦清醒的普羅大眾來說，工作是為了獲得更好的生活，而不是為了工作犧牲生活。
所以我們認真工作，獲得相應的報酬，這是天經地義的事情。
至於以奮鬥的名義喊出的996工作制，說句難聽的話，員工沒拿著老闆的工資，卻都操著和老闆一樣的心，那您馬老師的C位還能一直保持著嘛？
03
成功定義不只是成為馬雲爸爸。
馬老師那兩篇洋洋灑灑的文章，實在是把成功狹義化了。
您能把我選中當錦鯉，清空我的購物車，是您的成功。
這點不可否認，要不然大家怎麼都愛管您叫爸爸呢。
關鍵是，人生的路有很多條，有人喜歡站在臺上星光閃耀，也有人喜歡坐下臺下當圍觀群眾。
生而為人，並不一定非得打雞血一樣的活著。
04
身體是革命的本錢。
一個人長期處於高度緊張的狀態，長期無法保證休息放鬆，身體健康多多少少都會受到影響。
奮鬥半天，縱然掙來良田千頃廣廈萬間，健康沒了，無福消受，也是鏡花水月。
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