知名品牌營銷諮詢公司--滬琛策劃消息,郭臺銘曾首次提出接班人三大要求:50歲以下;有能力運營年收入3000億元大公司,每年30%增長率;要有國際運作經驗。
同時,他表示:”被我罵得越兇,越有可能是接班人” “接班人肯定不是跟我創業的這群人,年齡太近,我一定要年齡跟我差20歲的。”對於培育公司接班人,郭臺銘說是他個人每天白天、晚上都在思考的問題,“由於未來需要人工智能(AI)、物聯網(IoT)的跨領域人才,鴻海已展開相關人才的培育,但現階段還不能告訴他們“你們就是接班人選”。
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