當下，996終於成為了社畜情緒的爆發點。
從程序員們發現自己的生命線消逝速度堪比髮際線，提出“996.ICU”的反加班口號，到現在各大中小企業的老闆們紛紛站出來，花樣翻新地翻譯、鼓勵996，“996”是成長、奮鬥還是壓榨、消磨，成了老闆和員工間的核心矛盾。
我們為你扒開並整理了幾條關於“996”的真相，只要你還在職場，這場風暴都與你有關。
1、
老闆說：
拒絕996也不是沒道理，因為這個世界要允許人自甘平庸。
於是你：
鄙視老家下班到點就走的同學，認為他們在那樣的地方一輩子也不會有多大出息。而自己既然選擇了在北上廣奮鬥這條路，跪著也要走完，喝著星巴克和luckin，渾身都燃了！
可實際上：
把準點下班等同於平庸，怕是沒見過什麼世面。人不是非要靠累計工時才能收穫生命的價值。老家同學也許在下班時間將自己的愛好發展成了事業，而你每天加班也許可能學了一點東西，但沒時間成長和充電。996，或許會讓更多的人更平庸。
2、
老闆說：
珍惜996，想想那些被裁的人，你至少還有份工作
於是你：
兢兢業業加班，從不敢對老闆的微信視而不見，生怕自己被裁掉。市場寒冬下夾緊尾巴生存才是要緊事，爭取不做那個不加班而被優化掉的loser。
可實際上：
多少勞動者與資本週旋搏鬥才換來的8小時工作制，為了替勞動者保障最基本的利益，就這麼放棄了？被出軌的人是不是還該想想那些被家暴的人，沒有被打就不錯了？比下限，永遠有幸存感，但我們就不能盼點好嗎？
3、
老闆說：
為理想奮鬥的都是兄弟！為了共同目標，別說996，007都行！
於是你：
開啟“不把自己當外人”模式的忙，腦海中幻想和老闆談笑風生，共同富裕的烏托邦。睡得少了靠情懷撐眼皮，頭髮禿了靠兄弟情溫暖頭皮。同事被開除你也覺得是沒有奮鬥不夠兄弟。
可實際上：
老闆眼中的共同目標不一定就是你的目的地，老闆嘴裡的兄弟也可以隨時增加前提。你以為大家穿著一條褲子，實際上關係鬧崩褲襠撕了，老闆腿上還有羊絨三保暖絲毫不慌，而你除了腿毛啥都沒有。在勞資關係裡談利益以外的條件都是耍流氓。
4
老闆說：
工作只要凝結成了樂趣，再辛苦也令人甘之如飴
於是你：
上班路上想需求，下班回家改方案，那些不願意加班的都是因為對工作不上心，對工作上心的人就該精益求精。
可實際上：
大多數人都是為了生存才工作。要是吃喝不愁家裡10套房，是不是分分鐘就辭職？沒有說辭就辭的底氣，就別假裝因為真的留戀。老闆的回報不等於你的回報，老闆的樂趣不一定是你追求的，就算真的能在工作中找到快樂，下班以後我能換種方法快樂嗎？
5
老闆說：
看人家BAT大公司，人家都能996，我們為什麼不行？
於是你：
讚許了信仰996帶來的神奇魔力，感覺這月加會班，公司下個月就能上市，你就是下一個納斯達克敲鐘人。為了讓互聯網 頭部企業不寂寞，為了讓BAT們喜加一，這個996血賺！
可實際上：
公司996和大學985可不一樣，996不是一種優秀模板，明顯違反了勞動法。老闆給你灌雞湯也是想讓你取取暖多走兩步，但人家BAT的雞湯是由整隻提款雞熬製而成，吃了真的補；你老闆手裡的可能連點雞精都沒有。很多老闆不談大企業怎麼吃肉，反拿人家剩的骨頭當榜樣。
6
老闆說：
別問團隊給你帶來什麼，先看看你給團隊帶來了什麼？
於是你：
開始把天下興亡扛在自己肩上，公司賺了發獎金都是團隊帶來的福利，季度虧了都是因為自己沒給團隊帶來增益。不想自己如何出人頭地，只想讓leader換輛新的法拉利。
可實際上：
工作又不是串門兒，憑什麼進門前先問帶沒帶東西來？大家工作都是為了在掙錢的基礎上實現一點個人價值，不是比拼誰的工具人屬性更強。這樣說話的企業，大部分都只為你的勞動鼓掌，不給你的收穫股權。公司和員工生而平等，誰都不欠誰的。
7、
老闆說：
年輕的時候不拼一把，什麼時候拼？
於是你：
每天超額工作，幻想著按照這個節奏一年後跳槽三年後升職五年當總監十年後實現財富自由，到那時候就可以提前退休，環遊世界啦。現在的拼搏就是為了以後的輕鬆，我可以！
可實際上：
從一無所有到財富自由真的是靠加班熬出來的嗎？努力“996”多賺的錢住得起ICU病房嗎？拼搏套餐不划算，我選擇退訂行不行？安於陪伴家人，養花種草，到處看看的人生，成本也並沒有很高，還能持續輕鬆幾十年。
8、
老闆說：
不比別人更努力，怎麼可能超過別人？
於是你：
跟隨996的節奏熬夜多出了幾個方案，績效get，禿頭get，很快月工資收入就超過的同齡人，買得起神仙水了，也可以看看大牌包了。你相信自己確實走在階層跨越的路上，穩了！
可實際上：
在公司呆的時間長不等於努力，超過別人的標準也不見得只有工資和消費。月工資超過了別人，時薪卻低得嚇人。
用最貴的護膚品熬最深最長的夜，相信加班才有錢買買買，相信買買買就會快樂，階層有沒有跨越不知道，被消費主義洗腦是沒跑了。
9、
老闆說：
我給你比同行更高的收入，你有什麼資格抱怨996？
於是你：
拿著比同學多幾百塊錢的工資，認定了一分錢一分貨的良心原則，比同齡人加更野的班。從不考慮深夜加班打車回家要多花多少錢，這都是成為頂尖人才，拿高薪付出的代價啊！
可實際上：
如果可以，誰不願意工資按單位時間算，以自由意志想放鬆下就955，該拼搏了就996呢？很多老闆用高薪進行道德綁架，讓員工以犧牲自己為豪。但薪酬應該是對一個人才的單位價值體現，老闆本就是花錢買時間，談好了價還每次都讓對方多給點，在菜市場都得捱打。
10、
老闆說：
你不願意選擇996可以辭職啊，沒人逼你留下來
於是你：
想了想找工作的折騰和麻煩，對比了一下市場行情，覺得還是現在的東家給錢多，到哪幹不是幹，跳槽萬一掉新坑裡了呢？一個願打一個願挨，我也是為了生存啊。
可實際上：
當市場默認法律是用來暗度陳倉的，當所有人都選擇不遵守商業規則時，該責備的到底是那些堅持法律和規則的人，還是最開始攪渾水的人？一旦所有人都自願996，確實沒得選。這樣一個有毒的就業環境，是從誰的屈服先開始的？
————
無論多方視角怎麼各執一詞，工作過的人們都心知肚明，靠加班衡量人的價值都是耍流氓，因為“被加班”就是耍流氓。
為996點贊，不如給“996們”買單。
拼搏是個人選擇，996是商業規則，別把商業規則包裝成情懷和理想。
人類幾乎花了一百多年才實現8小時工作制。對那些將所有意義濃縮到三個數字裡的老闆和工作，我只能說一句：你們努力當兄弟吧，我886了。
創意 | 凡凡，Emma
視覺 | 震震
想看更多，請移步咋整微信（id：howtozheng）
閱讀更多 咋整 的文章
