關於京東取消快遞員底薪的消息已經鋪天蓋地了，很多人都拿來擠兌劉強東，對於這件事來看，個人覺得快遞小哥作為職場人士之一應該學會區分真假。藉此機會簡單談談我的觀察。
如今職場早已沒有了哥們義氣，你要當真只能說明你太天真
職場的兄弟情深只是利益糾纏而已
第一、快遞行業從業人員（除去郵政外）在很長時間都是類似於農民工的行業（沒有鄙視的意思），受到很多人不待見。大家可以仔細想一下最早開始進入快遞行業做攬件寄件生意的都是那些人？大多都是無學歷、無技術、無關係的三無人員。可以說這些人也是被逼無奈才進入了這個行業（類似於現在的送貨工和擔擔客），幸好趕上互聯網電商不錯，後來才有一些大學生或者其他行業的人員開始步入這個行業。這些人員說句實在話基本沒有什麼職場經驗，就是靠自己的一身力氣和堅持才獲得瞭如今的收入。簡單一句話總結：快遞從業基礎人員大多都是說好聽點叫善良、單純、樸素；不好聽就是容易被騙，尤其是遇到職場老鳥。
第二、不可否認公司文化很重要，但是最根本的還是真金白銀。如今很少有一個公司是因為哥們義氣或者公司文化走到今天的，包括BAT這樣的巨頭公司也是這樣。沒有足夠的利益分配和股權激勵公司想要有大的發展無異於痴人說夢，京東作為一個股權高度集中的電商來說，想要有高度的團隊凝聚力很難，越到最後越難。作為普通快遞員（普通職工）來說體會尤其深刻，什麼企業願景？什麼企業文化？都是狗屎，拿不到錢走人就是了。這也是為什麼快遞行業人員流動巨大的根本，因為大家都要養家餬口，掙不到錢沒人陪你玩。
京東物流
第三、職場中任何口頭承諾都是虛的，尤其是酒後的話做不得說（權當吹牛逼就算了）。在法制建設的今天，就算簽訂了合同違約的也大有人在，更何況一些公司領導的口頭承諾。個人10幾年的工作經驗來看，領導的口頭承諾99%都是做不得數，如果真的要給你，直接簽訂到勞動合同就是了，用得著廢話嗎。
行業發展總有起伏期，有好的時候自然就有不好的時候，京東的時間不多了
第一、重資產模式雖然不能說有錯，但是起碼對於如今追求高利潤的商業環境來說等待期太長了。一個拼多多僅僅2-3年就甩開了京東，京東還在忙於自己的物流建設，投資人也是需要看到回報的，在長久不能獲得回報的情況，肯定要採取某種行動了。裁員（或者變相裁員）其實就是最好的辦法，用劉強東的話把五險一金外包出去一年就能省幾十億，相信這一天很快會到來的。
第二、這年頭隨便的人才會隨便給你承諾。 經常在職場或者酒場上待過的朋友，都知道一喝酒就喜歡大話的人其實是最沒有信用的。對於劉強東本人不想做過多評價，起碼我們應該知道一點：他敢給你隨便承諾，那麼就敢跟所有人承諾。因為說句話太容易了，承諾對他來說基本就是口頭禪了，你要真信了只能說明太天真。
職場不是江湖，哥們義氣只是場面話
第三、資本對於互聯網的熱度在減退，這是這次事件的根本。 從2018年開始就不斷有消息傳出資本在外逃，其實主要還是指的是互聯網行業。要知道我國互聯網企業大多數都是在國外上市的，第一批的資本都是在國外，這些資本出逃的代價太低了。當他們感覺到收益不夠或者感覺到該收割的時候是不會手軟的，這才是資本！！追逐利潤才是資本的天性，京東作為曾經資本的紅寵，目前也已經開始被資本逐步放棄。
綜上，無論京東取消快遞員底薪是不是真假，個人覺得對於快遞員本身來說無傷大雅。大不了辭職去四通一達就是了，本身就沒有多少門檻的行業，只是希望包括快遞員在內的所有普通勞動者不要再過分善良的相信這些所謂大佬的話了，過好自己的生活才是最根本的。各位覺得呢？歡迎關心房產等社會問題的朋友積極留言、點贊、關注、轉評哦。
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