背景
百色市是集“老、少、邊、山、窮、庫”於一體的地區，是全國14個集中連片特困地區之一，基層醫療衛生機構引人難、留人難問題比較突出。據統計，2015年以來全市計劃引進醫療衛生人才3512人，實際引進2427人，聘用率69.11%，流失281人，流失率11.58%。在當前決戰貧困決勝小康和實施鄉村振興戰略的關鍵期，如何破解這一難題？百色市進一步解放思想，及時研究出臺新政策，構建鄉村醫生引留“強磁場”，切實為脫貧攻堅和鄉村振興奠定堅實的人才基礎。
去年以來，百色市堅持問題導向，著眼於鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動，組織專項攻關小組深入基層調研，研究制定《關於進一步提高百色市鄉村醫療衛生隊伍待遇保障水平的若干政策規定》。近日，該政策文件正式出臺，通過採取大幅提高鄉村醫生待遇、簡化招聘程序、拓寬流動渠道、崗位聘用優先等政策措施，為基層醫療衛生機構引人、留人構建了“強磁場”。經測算，該市僅在提高村醫和鄉鎮衛生院聘用編外人員補助方面，每年財政投入將增加約1.3億元。
新政策有五大亮點
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