近日，黔南州紀委監委深入調研並研究出臺實施方案，確立“調研、實施、總結”三大階段“時間表”，制定“政治建設、能力建設、體系建設、正向激勵、從嚴管理”五大板塊“施工圖”，針對問題精準施策，結合實際突出特色，紮實推進紀檢監察干部隊伍建設年各項工作。
突出政治建設。紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，建立“廉政書屋”培養學習習慣，組織定期升國旗培養愛國情懷強化黨紀法規學習。樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，印發“支部積分+黨員積分”的“雙積分”量化管理實施方案，提高支部標準化建設，加強對黨員的教育、管理、監督和服務，提升黨組織組織力。依託黔南州反腐倡廉警示教育基地建立黨性體檢中心，通過參觀學習、重溫入黨誓詞、訴說入黨“初心”、自檢行為作風等政治儀式，堅定政治信仰、強化黨性教育。
強化能力建設。以教育大培訓、知識大講堂、崗位大練兵為主要載體，督促幹部以學習補短板、用培訓練內功、靠比賽找差距，培養精通法紀的行家裡手。制定領導班子成員2019年重點課題調研工作方案，提升幹部調查研究能力。圍繞構建“容錯糾錯+澄清保護”新機制，在民生監督員與村民監督委員會協調配合等工作上大膽創新，把取得開拓創新成效作為領導班子考核評價的基本要素，增強創新本領。督促幹部積極運用“學習強國”APP自主開展學習，培養學習習慣，激發學習力量。
完善體系建設。將幹部的培育、選拔、管理、使用作為幹部隊伍建設的重點內容，建立健全全方位瞭解幹部、多角度考核幹部、立體式考察干部、接續培養幹部、選好用準幹部的綜合評價體系。建立完善幹部電子檔案，做好乾部人事檔案信息化工作，在幹部選拔任用中發揮基礎性作用。探索建立優秀年輕幹部持續發現、動態管理的長效機制，建立年輕幹部“成長檔案”和接續培養鍛鍊機制，對調研發現掌握的優秀年輕幹部人選，分類加強跟蹤培養、動態管理、精準滴管，做到任人唯賢、知人善用，用其所長、人盡其用，為推進新時代紀檢監察工作高質量發展提供人才支撐。
注重正向激勵。堅持事業為上，激勵擔當作為。真情關愛一線幹部，為選派到一線的幹部落實相關待遇、開展定期體檢、購買人身意外保險等。注重在脫貧攻堅一線選拔識別、提拔任用幹部，使脫貧攻堅一線成為幹部能力提升的主戰場、優秀幹部的集聚地。常態化開展好家庭走訪和談心談話活動，注重收集幹部好的意見建議，把幹部“心聲”轉化為促進工作的舉措。立足以文化人、以文聚力，堅持舉辦好全州紀檢監察系統運動會、組建讀書跑步等興趣活動小組、開展拓展訓練，培育清風正氣機關文化，提升集體榮譽感，增強隊伍凝聚力。
聚焦從嚴管理。進一步加強幹部隊伍管理，把隊伍鍛造得鐵而又鐵、純而再純，研究出台州紀委常委會落實自身建設主體責任的實施意見，推動班子成員認真履行“一崗雙責”，落細落實主體責任。堅持刀刃向內，常態化打掃庭院，持續保持高壓態勢。進一步強化內部督查，年內計劃開展1至2輪內部督查，對4到5個縣開展內部巡察。進一步健全完善內控機制，在機關內部開展主體責任履職大約談，書記談班子成員，班子成員談分管聯繫的部（室）主任以及紀檢組長，部（室）主任、紀檢組長談普通幹部，以提醒常態化、約談全覆蓋，嚴防“燈下黑”。
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