林先生向美國外賣從業者聯合總會求助，左為陳鍵榕。(美國《僑報》/尹英姿 攝)
中國僑網4月11日電 據美國《僑報》報道，紐約一名華人外賣郎日前向供職的曼哈頓一間中餐廳請假，疑因臨時請病假遭僱主解僱。律師表示，華裔僱員因語言或法律知識缺乏等原因常在勞工問題上“忍氣吞聲”，僱員可通過“非法解僱(Wrongful Discharge)”和反就業歧視法等法律保護自身正當權益。
華人外賣郎林先生1997年從中國移民到美，多年來依靠從事外賣謀生。2018年5月，他輾轉到一間曼哈頓的中餐廳供職。
“我當天早上起來就不舒服，一量血壓都到了170！”林先生說，今年3月27日突然血壓升高，在妻子的勸誡下決定請病假，並由其妻子通過電話向老闆娘口頭請假，但下午便接到老闆通知“不必再來上工”的電話。
“工作快一年來，我只請過2、3次事假，這還是第一次請病假。”林先生表示，去年年底曾因被市交通局(DOT)拍到沒有穿戴安全帽和反光背心出工而收到法庭傳票，並拒絕老闆要求自己出庭的安排，懷疑因此遭老闆“不待見”，才會在“請病假當天就被老闆辭退”。林先生說，老闆在付清27日之前的工資之後，就將其解僱，失業數天，自己才日重新找到工作，養家餬口。
該中餐館老闆李先生表示，解僱林先生確有其事，原因是由於其上班以來時有臨時請假的情況，事發突然難以找到人手來頂替，影響餐館正常運營，因此決定解僱林先生。美國外賣從業者聯合總會會長陳鍵榕和副會長朱立強指出，此前曾就此與餐館老闆多次聯繫，但始終得不到對方回覆。希望與餐館業者與林先生進一步溝通，保護雙方正當權益。
律師陳永輝表示，根據聯邦法律，僱主不得以種族、膚色、性別、殘疾、宗教、年齡、懷孕等原因對僱員進行就業歧視。同時，即便僱傭關係以“雙方自願”(At Will)為基礎，即僱主和僱員任意一方可隨時結束僱傭關係，但僱員仍然受到反就業歧視法的保護。
陳永輝認為，林先生在請病假當天遭僱主解僱，首先可由律師向僱主發律師函，再由雙方自行溝通甚至達成和解。其次，在僱主拒不回應的情況下，被解僱的當事人還可由律師代表入稟法庭，依據“非法解僱”向公平就業機會委員會(EEOC)發起訴訟，獲得補償性損失賠償、懲罰性損失賠償及律師費等。同時，僱員請3天及以下的病假無需向僱主提交醫生證明，除非該病假天數達到6天及以上，僱主才可能解除僱傭關係。除此之外，林先生3月27日請病假當日的薪資，也可根據紐約市帶薪病假法向僱主索償。
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