本文觀點：
最近，因為浙江某企業提議將跳槽員工納入信用系統，歸為失信人員，引起網絡熱議。當然，更多的是吐槽！
誠然，員工跳槽頻道，流失率居高不下，給企業生產經營造成了嚴重的影響。可是，這都是員工的責任嗎？企業這麼一說，好像自己成了受害者，這就有點混淆視聽了！試想，如果企業有良好的文化，承擔社/會/責/任，誠信守/法/經營，給員工合理的工資待遇和福利保障，員工認可公司，對公司有歸屬感，會跳槽離職嗎？
前幾天看過一個故事。某人想開一個飯店，聽說海底撈的經營模式非常好，員工玩命工作，對團隊特別忠誠，於是決定到海底撈臥底學藝。幾個月以後，朋友見到他，問他飯店什麼時候開張，他說不開了。朋友很奇怪，他說道：“我怎麼捨得離開自己的兄弟姐妹呢！”這就是文化的力量。在這樣的公司，老闆有人才流失的顧慮嗎？
企業看不到自己的問題，卻妄圖通過立/給員工套上沉重的枷鎖，這就有點不講道理了！如果企業不遵守勞動法，員工憑什麼不能離職？如果企業不給員工合理的薪酬，員工憑什麼不能離職？如果企業總是拖欠員工工資，員工憑什麼不能離職？如果老闆拿員工當牛做馬就是不當人，員工憑什麼不能離職？如果老闆對員工三天一小訓五天一大罵，員工沒有任何尊嚴，憑什麼不能離職？如果員工連離職的權利都沒有，與奴/隸有什麼區別！
在資強勞弱的大環境下，只限制員工的權利，而不規範企業的責任，將跳槽員工納入徵信系統就是一個笑話！所以，為了保證員工的合法權益，不讓員工淪為悲慘的奴/隸，將不遵守勞動法，拖欠員工工資的企業也納入徵信系統，這是非常合理的訴求！來而不往非禮也，就是什麼簡單！
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