遲到
是職場上幾乎人人都會面對
的小小窘境
然而這件“小”事其實大有乾坤
不論學生時代還是如今踏入職場
觀察身邊的不少年輕人
也有很多人陷入
“每天遲到2分鐘”的泥潭難以自拔
“遲到10分鐘，羞愧倆小時”
輕則丟了績效獎金重則影響生涯前景
關於遲到的後果大家都心知肚明
也有不少單位為了控制員工遲到
開出了罰款要求
那麼大家乖乖交罰款的同時
有沒有想過
用人單位究竟有沒有這個權利
因為遲到出臺扣工資的規章制度呢？
今天我們的法律小課堂
就跟大家聊聊遲到扣工資的問題
馬洪寧律師 山東才有律師事務所
案例
A某在市區某小學任教，近期學校未徵求老師們意見出臺文件，規定教師不管何種原因,遲到一次罰款10元，早退罰款30元等等，請問對老師罰款違法或合理嗎？
在濟南電視臺生活頻道每晚21:30播出的《法治生活》中，律師曾專門對這一問題做出瞭解答。也就是說，這種經濟性的罰款實際上是對公民合法財產的一種剝奪，而罰款不能由用人單位任意出臺文件進行處罰，而是要根據相應的法律法規來確定處罰金額、處罰條件和處罰方式的。
Q：那麼遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的遲到行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度的規定，二看規章制度是否合法。
1.如果公司沒有相關規章制度規定，對遲到作出罰款是沒有依據的，是違法的。因此無論公司規定每次遲到需要罰款多少，都需要有相應的規章制度做依據，如果勞動者所在公司沒有關於遲到罰款的相關規章制度的規定，勞動者有權拒絕繳納罰款。
2.公司關於遲到罰款的規章制度需合法，首先是罰款的數額是否合法，其次是關於遲到罰款的規章制度在程序的制定上是否合法。
（1）根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣完罰款後工資不得低於最低工資標準。
（2）根據《勞動合同法》的相關規定，公司制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向公司提出，通過協商予以修改完善。公司應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此在制定關於遲到罰款的規章制度時，在程序上需要滿足《勞動合同法》的相關規定，在遲到罰款的規章制度在實施的過程中存在問題的，勞動者有權提出修改完善的建議。
山東才有律師事務所 13869148898
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