1、公費培養師範生
如今，各地區最缺乏的便是醫療人員和從事教育人員，特別是鄉鎮偏遠地區，由於偏遠地區較為貧窮、生活艱難，往往考入該鄉鎮的教師，在經歷若干年後，離職人員較大，並且女性教師因為產假而間斷太長時間，導致教師人才更為缺乏。就在今年，國家採用公費培養形式，其它福利待遇等，提前招錄師範生，等其畢業後派往粵東西北地區任職教師，滿足服務期後可優先解決編制問題。
2、人才引進
如今很多地區都緊缺一些高學歷人才，需請求各種專業人解決當地問題，一些特殊崗位，將採用免試直接安置事業單位，並且按照學歷給予相對應的職級、待遇（附加引入人才其它住房補貼、購房補貼、安家費等福利）縮短並免去實習期直接轉為編制。雖然這項方式要求較高，但也是一個非常不錯的選擇。
3、三支一扶、大學生村官
每年都會招收大學生村官、三支一扶人員前往偏遠地區任職，利用所學知識為鄉村人員解決問題，服務期滿後，基本的之後報考公務員或者是事業單位有減分政策，事業單位減分政策可高達10分，但還有個別省制訂優先政策，可以在事業單位入編任職（少數，在當地事業單位任職）部分省份還會專門拿出20%公務員名額從他們之中錄取，以這些福利來解決基層工作崗位的吸引力。
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