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在銀行工作什麼樣，薪資待遇好不好?相信是已拿到銀行offer和備考銀行的同學最關注的話題了。
今天小編就為大家介紹一下在銀行工作究竟是一種什麼樣的體驗?以及讓人好奇的薪資待遇。
銀行有哪些崗位?
當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所)，機構設置成金字塔型，支行、網點遍佈城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。
高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。
下面若干部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等。
銀行招聘大概分為五種崗位，分別是：銀行櫃員類、客戶營銷類、產品支持類、風險控制類、信息科技類。
應屆生畢業進銀行主要是啥崗位?
應屆生畢業進銀行大都是從櫃員做起，櫃員分對私(咱民眾接觸最多的)、對公、現金、非現金、大堂經理;做到一定時間(少則3、5月、多則1、2年甚至更長)根據情況競聘客戶經理(也有入職直接從客戶經理做起)，包括對私、對公等等。
而據一家北京的支行行長介紹，他所在的銀行所有校招的畢業生，無論出於北大清華，還是來自普通院校，無論本科畢業還是有碩士畢業，都必須從櫃員做起。
想去銀行工作需要什麼能力?
銀行本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。相對而言更側重營銷和與人溝通能力。
還有一些地區的銀行會看中複合背景、專業知識。這是因為銀行在做一些大項目，比如製造業、高新技術企業貸款的時候，如果你學的是相關專業，會更瞭解這些企業核心產品，更加有利於銀行授信決策。
所以高學歷人才如果會管理，會營銷，有領導能力升職空間會更大。
因此，應聘銀行的同學在簡歷、面試時可以突出展現自己以上幾方面的能力。
銀行招聘怎麼看待專業?
客戶經理崗位往深發展，營銷溝通能力是一方面，還需要一定的專業能力，要懂產品、懂政策、懂行業、懂財務，你才能給客戶推介業務，才能完成貸款項目初評報告、貸前審查、貸後管理等一系列工作。
因此，做客戶經理需要一定的專業知識，銀行在招聘時候有一定的傾向性;但是，這些知識從書本上僅能學到一部分，更多是靠經驗積累、後期培訓、個人領悟，所以說，銀行不會對專業要求很嚴格，並不是說學計算機的到銀行就只能做科技崗。不同銀行在專業限定方面有些許差異，但總體來看，不會卡死。
在銀行的發展潛力怎麼樣?
當客戶經理做到一定水平以後，一方面可以往管理層發展，另一方面可以往中臺的項目審查崗位發展。
管理層當然也有任務，需要營銷，但有了管理職能，更多是調動員工，合理分配利用資源;
而中臺項目審查一般就沒有任務了，而是靠專業經驗的積累來完成工作，有一定的技術含量，收入不會低。另外，想跳槽也是比較容易了。
銀行待遇怎麼樣?
社會上都說銀行待遇好，到底怎麼樣?其實不能一概而論，比如櫃員崗，各網點效益好壞對櫃員收入影響很大，因為櫃員拉存款等創收壓力較小，績效獎金主要跟支行當季效益掛鉤，而客戶經理等崗位的獎金主要看個人業績。
有剛入行的同學有時候會發帖吐槽，說拿到的手工資只是基本工資，還沒有績效獎金。
而在根兩位國有大行和一位股份制銀行的支行行長說：
剛入職的銀行櫃員在轉正前沒有績效獎金，只拿基本工資，一個月可能只有三四千元。但轉正後，都會有績效獎金，收入很快就翻番了，一年10萬左右比較正常，少的可能只有七八萬。如果當年網點效益好，櫃員也可掙十五六萬。
2018年，工行淨利2977億，建行淨利2547億，農行淨利2027億，中行淨利1801億，四大行每日淨賺額達到26億元，可謂是“越來越賺錢”。截至目前，6家國有大行、7家全國性股份制銀行年報業已披露。
是否銀行賺的多員工就賺的多?搜狐財經“公司深讀”對上述13家銀行的員工福利薪酬情況進行梳理，招商銀行(600036)以平均57.68萬元的薪資榮登銀行員工薪資榜首位，四大行的人均年薪均未超過30萬。
2018年，股份制銀行的員工薪酬與國有大行的員工薪酬分化明顯：6家國有大行的平均員工薪酬為28.26萬元，股份制銀行的平均員工薪酬為47.72萬元。
所以提醒大家哦~
已經拿到offer的同學，在進入銀行後，需要不斷加強技能學習，提高自身能力，才能有能多的機會晉升加薪，擁有更好的發展機會。
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