大多數人想要改造這個世界，但卻不敢改造自己。——來自網絡
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職場上，總有一些人抱怨自己被別人打壓，那麼職場上怎樣才算被打壓呢？老王認為，所謂職場被打壓就是指公司很多人做事情都針對你，讓你在公司邊緣化甚至逼著你離職，或者經常被領導甩臉色等等。
職場被打壓，到底誰的錯？老王認為：
1、自己的錯。為什麼呢？因為你自己的原因導致被打壓。我們來分析一下，你入職當天有沒有被人打壓。肯定沒有，如果有了，你當天就離職了。那麼，為什麼後來被別人打壓了呢？主要原因是：
1）、你的低情商導致。情商低的人，一般都是情緒化非常嚴重的人，遇到事情，不管和自己相關不相關，只要自己不高興或不滿意，就會像小丑一樣跳出來，表現一翻。舉個例子，一家公司因為市場問題講提成範圍略作調整，而其中一位非銷售人員，看到公司調整銷售人員提成事宜，就立即“義憤填膺”，私下議論、批評公司諸多不公……最後，被公司直接開除了。像這樣的案例不在少數，明明是銷售人員的事，別人在議論就罷了，不相關的人何必跳出來做小丑呢？
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2）、業績差，但做事情不動腦子，說話不過大腦且狠毒，專門說別人的痛點，毫無底線。很多人都認為“刀子嘴、豆腐心”是好人。但你發現沒有，很多“刀子嘴、豆腐心”的最後下場是什麼？幾乎沒有太好。為什麼呢？正是你的“刀子嘴、豆腐心”的行為，卻被別人貼一個說話“狠毒”的標籤，很多人遇到你都會遠離。因為你讓別人心裡不舒服、難受。
某公司員工聚餐，在喝得正有勁的時候，某人對一位微胖的女性說，都這麼肥了還吃，以後能嫁出去嗎？這個人話剛落音，就被這位微胖的女性“啪”的一巴掌打過去，而被打的女性卻不依不饒，開始“毒舌”進行人生攻擊……最後，聚餐不成，搞得同事間尷尬無比，紛紛離席，就剩“毒舌”一個人嘶聲力竭。
還有一次，她們部門調來一位女性領導，體型稍微有點肥胖。這位領導剛和部門人員自我介紹完後，這位“毒舌”說，領導，身材稍胖，穿這套服裝不好看……頓時團隊鴉雀無聲，她的領導微微一笑說，沒事現在要談工作，不說穿戴。之後的不到一個月時間，這位“毒舌”被新領導安排了無法完成的工作，被逼離職了。這就是一些職場女性出門不帶腦子的下場。一而再，再而三地犯低級錯誤。
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3）、只知道往上看，卻目中無人。魔都一家公司招聘一位運營經理，經常在公司微信群裡向總經理表忠心不說，凡遇事都喜歡越過公司運營總監，直接向總經理彙報。最後，快把總經理煩死了。
這位總經理就對他的運營總監說，管好自己下面的人，不要屁大的事都越級彙報，像XX這種經常越級彙報的人，為什麼不開了？之後，這位喜歡錶忠心越級彙報的人，被公司開除了。
4）喜歡和同事、領導爭論，但又說不出理由。前天，老王和一位朋友聊天時，他告訴老王，團隊有這麼一個人，不管你說什麼，都會被他懟。如果要求他說出原因或者更好的解決方案，他又總是避而不答。老王認為，遇到這樣人，請立即開除。這樣的人就是來破壞公司文化的。
老王認為，你可以否定別人的方案，但你需要有根據的指出別人方案的問題所在，然後給出你的解決方案。這樣的話，你不但能獲得同事的敬重，還會獲得領導的另眼相待甚至是提拔。
5）、總認為自己懷才不遇，又私下抱怨和議論他人。職場上，向來沒有什麼懷才不遇。如果你說自己懷才不遇，只能說你自己沒有能力。每個公司都有項目，你只要向公司毛遂自薦就可以，直屬上級未必能打壓或攔截。別忘記了，這家公司不用你，你是可以跳槽的，總有公司會發現你的能力和價值的。完全不必把時間浪費在抱怨遇人不淑，懷才不遇上。
對於以上5類，一定是職場打壓的對象。你可能會說，在公司被打壓了，可以跳槽，總會找到不被打壓的地方。但老王想說，江山易改稟性難移。這5類人，最後一定在抱怨和自我絕望中走完自己的職場路。
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2、領導的錯。職場上，的確會有一些人在走向管理崗位時，自身專業技能跟不上更新的技術、管理能力又有欠缺，擔心自己隨時會被下屬取代，只能依靠打壓有能力的下屬。北京一家公司的部門總監，自己能力一般，一直擔心被海歸下屬取代，就開始給這位海歸下屬挖坑、不安排工作，還私下傳播謠言等等，結果被公司VP發現，上報集團公司，最後這位部門總監被公司辭退。
職場上，為什麼會出現領導打壓下屬呢？根據老王對職場的理解，老王認為：
1）、私心重，做事情不是先考慮公司利益，而是先靠譜自己的利益。老王發現職場一個規律，一些私心重的職場人，都很難獲得更好的發展，大部分都是被公司辭退。所謂私心重就是做事情只考慮自己的利益，不考慮或很少考慮公司利益的人。這類人，也經常自我抱怨懷才不遇。
從老王十多年商務經歷來看，凡是在商務合作中，從來不考慮回扣和個人利益的人，最後都走到了高層的管理崗位；而那些動不動就要回扣和私心重的人，不是進入監獄，就是職業發展的路越走越窄。
你可能會說，私心重不重，又沒有人看出來。其實，你錯了。你的領導或公司審計人員比誰都清楚，只是還沒有到“動”你的時候。一旦準備要“動”你，你的下場都很慘。
2）、自己的能力和德行無法勝任該職位，但又不想離開。只有靠不斷打壓有能力的人來保護自己的為主。魔都一家外資企業的一位高級經理，能力弱，只能通過各種手段逼著有能力的主管離職，這樣才能保住自己高級經理的位置。最後，被多封匿名信舉報到英國總部，最後被辭退。
職場上，的確有因領導的原因導致你被排擠和打壓。但老王想說，世界上不只這一家公司，無需堅持這一個崗位。如果你被排擠或打壓，你又不敢或捨不得離職，只能說是你太弱了。
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寫在最後
老王認為，人在職場，被排擠的確和你的直接老闆有關，但大部分是源於個人能力和情商。如果你遭到排擠或打壓，你可以選擇換一個生存環境。如果換一個生存環境，還是受排擠和打壓，那你就需要想想是不是自己的問題了。
真正杜絕被排擠和打壓，你就必須提升個人能力，做到該崗位不可代替；就必須提高你的情商，去適應或改變對你不利的環境。
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