01
曾幾何時看過篇文章，主人公是41歲的中興員工。
他畢業於名校，第一份工作是叫北電的外企，可是他沒有想到的每每被他看好的企業卻屢遭破產命運，以至於進入職場10多年，前後失業了4次，從北電到摩托羅拉，從摩托羅拉到諾基亞，從諾基亞到orange，最後到了中興，他覺得進到了中興，好歹也算國企，應該不會失業了吧，他又錯了。
2018年，中興被美國商務部宣佈，禁止美國公司向中興通訊銷售零部件、商品、軟件和技術，禁售期長達七年。中興被H股、A股雙雙停牌，主人公在41歲可能要面臨再次失業。
原來，國企也會失業。
02
前段時間，和一個多年不見的朋友劉小姐見了面。 研究生畢業之後，劉小姐甩掉了很多同學進入了一線的互聯網企業，她說當前互聯網企業是前沿，像BAT等等是可以改變世界的，職場新人選擇互聯網企業是正確的。
可現在互聯網和人工智能的發展，很多行業都進入了拼殺期，創業公司太多，保不準哪天就倒閉了。一線互聯網企業職場的新人進入後壓力很大，因為人才濟濟，如果不能勝任工作，保不準哪天就會被辭掉。加班是常事，大家都是拼了命的去工作。
原來，在大企業的人都在擔心失業。
03
阿發是我的同事，畢業的時候半隻腳進入體制內，但是他現在卻不得不準備面試新的工作。
阿發畢業的時候機會趕的比較好，單位把一些不重要的崗位進行招聘，他當時大專畢業，剛學會開車就順利了進入部門做外勤，負責送材料、辦理證件、費用報銷等事宜。
但是後來單位進行改革，像送文件之類的事情有的通過網絡送達，有的直接就把這部分業務通過社會服務外包的方式包給了司機，於是這方面的工作越來越少。
證件辦理的事宜，因為文件規定，辦理的證件越來越少，體制內人員證件需要審批，所以這方面的工作量也變少了，還有其它無足輕重的工作也在減少。
像阿發這樣聘用人員待遇不錯，工作也比較清閒，至少沒有正式的那麼忙，他完全有時間可以學習再提升，可兩三年了，他都沒有。同事告訴他要不他升個本，他沒在意。同事告訴他，最近有招錄考試，讓他好好準備，他也沒放在心上。
最近，部門換了一個新領導，進行工作量考核，每週一次，他雖然是聘用人員但是一樣要考核，別人都是工作量滿滿，可他一週乾的事情就那麼幾件。
別人都在忙，他不知道做什麼，漸漸領導心裡都有了數，他也感覺到壓力了。
原來，體制內的工作也會失業。
04
我們都擔心失業。特別是年輕人，因為失業對我們而言就失去了保障。
畢竟我們都是普通人家的孩子，家庭條件不允許我們啃老。
可是我們發現，越是擔心失業，越會失業。因為你焦慮，因為你把失業過多看重，而且只從一個維度去看問題——我被單位炒魷魚。
但是我們可以換另外一個角度去看待失業問題。我們不是被炒魷魚，而是主動積累工作經驗，投資自己，甚至可以炒掉老闆。
職場就是江湖，我們必須有過硬的本領才能立足。
在大企業的時候，你是否掌握了崗位的核心技能？你是否能做到無人取代？你是否創造遠勝於工資幾十倍的價值？你是否能無論在電話還是面談時都能保持職場水準？你是否能為同事或者企業創造額外價值？
如果是的話，那麼你就能升職加薪。
在國企的時候，你是否能完成每天的工作不拖延？你是否能處理好各種關係？你是否能利用業餘時間去學習提升？你是否能在8小時之外有自己的副業或者可以長期發展可以多一份收入工作？
如果是的話，那麼你就能穩住你的崗位。
在體制內的時候，你是否能快速勝任你的工作？你是否能做到工作中不出錯甚至有創新？你是否能處理好甚至遠離辦公室政治？你是否有即使離開體制也能過的更好的本領和規劃。
如果是的話，那麼你就能穩妥。
05
其實我們都希望安逸，這種安逸是天性。但是居安思危也是對於生活一種基本要求。
你不得不承認，世界不是一成不變的，這個世界不斷在變，而且變化太快，那些覺得不可能發生的事也因為世界的改變而屢次發生。
當36歲高速公路的收費大姐因為收費站被取消自己失業時，她哭訴道：“我36歲，除了收費，什麼也不會幹……”
《萬物生長》裡有一句話就是：“我以為我能一眼看穿生活，誰知道生活給了我響亮的耳光”。
其實，我們都希望有一份穩定的工作，可是穩定的工作和世上萬物一樣都有兩面性，對於強大的人，穩定的工作是條件，對於懶得像豬，不去改變甚至叫嚷著改變卻不見行動的人來講，穩定就是慢性毒藥，後面也許是萬丈懸崖。
你要明白，這個世界根本沒有穩定的工作，穩定的只有不斷變得強大的自己。
閱讀更多 尬聊研習社 的文章
