現如今，如果說哪個行業招人從年初招到年尾，那保險行業肯定是其中一個。記得以前去東莞人才市場找工作時，基本上不管在哪個地方，都會有保險公司在招人。只是現在不少人才市場都取消了，但是保險的招聘卻從來沒有停止，只是搬到了網上而已，畢竟在網上找工作的人更多。為什麼保險公司一年360天都在招人，卻感覺總也招不滿呢？
筆者諮詢了一些做保險的內部員工，揭開真相讓人意外！
1、辭職的人太多
因為做保險，說實話新手基本上的開不了單的，沒有開單也就意味著沒有收入。而保險的底薪也就1000元左右，租個房子都很難，所以不少人進保險公司之後，在一個月裡辭職的人特別多。因為辭職的人多，保險公司自然會招聘大量的人來補充，所以我們才會看到他們天天都在招聘。
2、把新人當做客戶
一般有過社會經驗的人，不太會去做保險這個工作，只有那些剛畢業的學生，在沒有找到好的工作之後，才會被忽悠去做保險。其實不管你最後能不能繼續做保險這個工作，對公司來說是不虧的。首先公司給的底薪相當低，基本沒有什麼支出；其次，保險利潤相當高，一個新人只要開幾單，公司穩賺；最後，新人所謂的開單，基本上都是自己家人。
很多人天真的想著，自己去面試了，如果是套路，那不做就可以了。但只要你一到保險那樣的環境，那些人天天給你灌雞湯，看著那些日入幾千，幾萬的員工，你不眼紅，你能不被洗腦？
3、打著其他崗位的幌子
其實有些人本來去應聘保險公司，不是想做業務的，但你進去之後會發現，所謂的主管會要求你先做業務，說是熟悉流程，這些都是幌子。明明是做行政或者後勤，最後卻去做業務了，做過保險的人都知道這個套路。
補充一點：很多網站上的保險招聘，並不一定是公司的行為，而是有內部員工想招小弟而已。要知道，一個普通員工想要當上主管或者經理，必須要有自己的團隊呢。如何找到這些團隊成員呢？只好每天拼命招聘，能招來一個算一個。
結語：你們怎麼看這個保險呢？歡迎寫在評論中。
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