從去年到今年，體制內最熱門的話題，要數機構改革了，在機構改革中，一些單位將會合並，一些單位將會撤銷，一些單位將會重組，那麼，在改革中，原來的事業單位，或者說事業編制人員，會怎樣呢？
關於事業單位的改革，很多地方的政策是這樣的：直接參與市場經濟的事業單位，將全面實行企業化；公益類事業單位，保持現有狀況不變；擁有行政執法權或者審批權的事業單位，向行政編制轉變。
這樣一來，問題就明確了，簡單說，就是：你現在的工作性質，在很大程度上決定了機構改革之後你的編制。
比如，你現在在某縣城市建設投資公司工作，該公司是政府融資平臺，屬於事業單位，但是你的單位已經資不抵債、運行不下去了，那麼在機構改革中，極有可能轉為純企業，相應的，你的事業編也面臨取消的風險。
再比如說，你在當地政府辦督查室工作，而督查室屬於政府辦內設科室，是事業編，但是政府辦本身是純行政編的單位，那麼，在改革以後，由於你的工作性質，很有可能隨著大流，一起轉變為行政編的身份。
其實這兩種情況，都是比較少的情況，絕大部分事業編人員，還能享受原來的事業編待遇，隨著自己單位的合併或者重組，到新的部門去工作，不用太擔心。
而且，即便是你的單位要轉為企業，國家也不可能把你的級別待遇一刀切似的抹掉，這是個循序漸進的過程，放平心態就好。
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