不管你是否優秀，你總能收到很多面試邀約。
是否每家公司都值得你去面試呢？
顯然是否定的。
結合自己找工作時的經歷，以及時不時接到的邀約電話，想告訴大家，有哪些公司，是不值得你花時間去面試的。
1、單純電話邀約
有一些公司，極度缺人，或公司員工流動性極大的，對於每一份簡歷，或者看到稍微合適的簡歷都會打電話邀約。
這種情況下，他們的電話邀約就會特別簡單，甚至做招聘的人淪為了打電話的機器。
通常情況下他們是這樣邀約的。
“XXX您好，這裡是XX公司，通知您明天下午3點到公司面試，職位是XXX。”
隨後，如果你沒有什麼問題，這通電話就結束了。
這種情況下，如果你去公司面試，相信你有90%的幾率會失望而歸，因為公司從電話溝通的內容流程方面，就能感受出，公司員工流動性大，否則怎麼會做那樣的邀約。
又或者是，上班第一天的實習生給你打的電話？
去這種公司，你的流動性，不會比其他人差。
恭喜你，過兩天又可以接到漂亮的HR姐姐電話，去面試了。
2、短信/郵件邀約，未電話溝通
由於習慣隔段時間就會更新人才網的簡歷，為的是簡歷可以被看到或者被獵頭收集。
這個方法大家可以學，這也是為什麼微信裡會有不少獵頭聯繫方式的原因。
但常更新簡歷也帶來一個問題。
會時不時接到電話或短信。
電話是正常的，最無語的是莫名其妙的短信或者人才網留言。
比如這樣的：
您好，我是XX公司的HR XX，高新誠聘XX崗位，您方便到公司參加面試嗎？
謝謝。地點：XX市XX大廈XX樓，人力資源部。
方便你妹方便。
一條短信就去面試，你誰呢？
電話都沒有，直接短信邀約，顯然是群發短信。
又或者是隨意挑簡歷，隨意發短信留言，玩概率的事情。
這對於求職者來說，是沒有誠意的表現，公司都沒誠意了，你還去面試幹嘛？
3、公司介紹有點虛
有些比較不成熟的小公司，在網絡上的公司介紹都非常的不踏實。
或者以各種榮譽，行業排名，專業技術為自身代言。
但實際上公司並沒有想象中的那麼好。
比如下面這份介紹，看上去就如同看許多人的自我評價一樣，看不到實質性的內容。
即使是初創企業，在企業制度，體系方面也應該有基本的自我介紹。
比方公司工作制度，激勵體系，產品概況方向，合作概要等，都是需要做簡單介紹的。
否則，如何讓人選去了解公司的具體情況，難道要人選千里迢迢面試後才瞭解嗎？
4、自備簡歷
可能自己經歷過的公司都是HR打印簡歷去面試，或者手捧筆記本電腦去面試。
所以才會對要求人選自己帶簡歷的公司，沒什麼好感。
既然人選已經把簡歷投遞到公司了，為什麼又非得讓人選打印一份呢？
每個人簡歷都不一樣，看著能舒服麼？
相信大部分讓人選打印簡歷的面試官，都是接到簡歷後，一邊聽人選自我介紹，一邊看簡歷的。
難道HR面試前不應該仔細看簡歷，然後畫出疑點，面試期間進行提問麼？
其他情況：
要求你一定要穿正裝去面試的，地產，金融領域可以考慮，如果是互聯網或文化娛樂行業，那企業文化就不對了。
要求你面試前把個人照片，全身照，生活照發給他們看的。我擦了，找工作還是挑媳婦，能幹活不就行了。如果你覺得自己長得不出眾，就沒必要去浪費時間了。
如何篩選值得去面試的公司？
最簡單的方法，使電話面試。
跟HR在電話裡聊十幾二十分鐘，雙方都可以有一個基本的瞭解。
你也可以對HR進行提問。
如果TA不允許你提問，這樣的企業你也可以放棄了。
通常意義上HR都是很Nice的，只要沒有違背職業道德的問題，都是應該對人選的問題作出回答。
例外是：
如果你是一個極度缺乏面試經驗的人，又正好有時間。
那你應該去每一家公司面試，而且，你應該專挑差的公司面試，公司越差越好。
即使你覺得公司的HR很Low，很不專業，你也應該去面試。
為什麼？
再差的HR，也能給你面試的氛圍，緊張感。
等你不要臉到面試不會緊張了，你去最心儀的公司面試，自然不會緊張了。
那時候，還怕什麼面試？
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