大多數情況下，我們認為能入職銀行，就等於找到一份鐵飯碗的工作了，因為它不僅工作光鮮體面，薪資跟福利都特別好。如今，隨著互聯網時代的到來，很多銀行在一定程度上都受到互聯網金融行業的影響，導致其業績下滑，再加上銀行存款的利息一直很低，所以人們越來越不喜歡跑到銀行去存款。雖然銀行此時面臨著這一困境，但它仍然不斷地通過社會或校園招聘大量員工，儘管它不再是之前的鐵飯碗，但想進銀行裡面工作，也並非是一件容易的事，而關於它招聘背後的這些秘密，大家又知道多少呢？下面小編就來跟大家聊聊吧。
第一：銀行招聘有時還看身高
有人說一場面試，將會淘汰50%到70%左右的求職者，而銀行的面試淘汰率則會更高。大多數情況下，銀行對於招聘除了基本的任職要求跟專業素養之外，還有身高這一個隱形的要求，畢竟身高也具備一定的優勢，個子高的職員不僅可以給客戶帶來安全感跟信任感，而且個也能襯托出自家銀行的一個精神面貌，因此身高有時也被銀行招聘列入面試標準，而不同省份，所要求的高度也不同。
第二：為什麼你沒收到感謝信
據瞭解，銀行面試完求職者，會在一定的工作日裡給那些求職者發放感謝信，其中有被錄用的、當然也有被遺憾淘汰的，但銀行都會通過這樣的一封感謝信來告知他們一聲。當然也有一種情況，就是有一些求職者沒能收到感謝信的，不過沒有收到感謝信的，未必就是一件壞事，有可能是說明你目前沒有被銀行列入首選，但可能銀行已經把你當作補錄人員，下次再招聘的時候會優先考慮你。
第三：為什麼要正式編制招聘
銀行編制，其實就是那些櫃員、客戶經理等崗位，是總行人力資源部根據各分支行網點配備的工作人員。一般來說，這些崗位是較為固定的，但如果在這些崗位出現空缺或者新開網點，銀行就要通過社招或者大規模校招了，而這樣進來的職員就會成為編內人員了。
第四：為什麼招收的櫃員那麼多
之所以每年銀行要從學校或社會招聘大量的櫃員，一是市場的大量需求，因為櫃員這一崗位可以說是一家銀行的代表，是我們最先接觸到的崗位，而各個銀行的分支行網點很多，所以對於這一方面的專業人才，銀行有必要通過招聘來補充；二是這一職位是最基礎的崗位，也是晉升更高級別的必經之路，如果想升職的話，就得從櫃員鍛鍊做起。
第五：為什麼離職的人越來越多
馬雲曾說過，員工會離職的原因有兩個，要麼就是錢給太少了，要麼就是心受委屈了。而銀行之所以離職的人越來越多，也有這些因素在裡面。一是工作時間長，現在的銀行工作時間不再固定，經常是早上班晚下班的那種，而且遇到一些特殊情況如系統升級等，銀行工作人員還得留下來加個班，一些銀行人員還說每週都要開會到很晚。
二是工作任務重，受到互聯網金融行業的影響，現在銀行的業績雖不如之前，但每年還是會呈40%以上幅度增長，這背後靠的是什麼？當然還是銀行向員工施加的壓力，讓他們不得不努力衝刺業績，而在這樣高強度的工作環境下，一些人無法承受自然會離職。
第六：薪資並不像外界說的那麼高
說到銀行的薪資，有些人會認為很高，其實並不然，就拿櫃員來說，他們的薪酬體系就是基本工資+績效工資+各種福利補貼，而一般剛進入銀行工作的職工，前期能拿到的工資基本不會太高，一個月折算下來的工資也不過3到5千塊，所以並沒有像外界說的“剛進去就能拿7到8千的工資”那種情況。
好了，今天的內容就跟大家聊到這裡，如果大家對於銀行招聘這一事情有什麼看法，可以在下方評論區留言討論，喜歡看的話，可以關注一下。
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