很多人找工作，多是衝著高薪高職去的，這無可厚非。但很多人為了高薪高職幾乎就完全迷失了自己。高薪、配套的免費車、房，獨自帶領一個團隊，一定的企業股份和分紅，這樣的待遇固然不錯，但是也形成了一股風氣，只為自己負責，一旦不符合自己的利益，要麼帶領團隊離開，要麼就是混日子，一件企業風向不對，馬上走人。所以很多老闆對開口閉口就是高薪的人持懷疑態度，寧可用聽話照做的資質平平的親戚，也不願意用外人。
【1】關於工資——飯要一口一口吃，路要一步一步走，有量變才有質變
每個人在就業的時候都會想找一份高薪的工作，這種想法無可厚非。建議要求工資之前要掂量一下自己的能力，不能夠不切實際的獅子大張口。特別是那些剛就業的應屆畢業生來說，更應該弄清楚整個市場的行情以及你所應聘的這家公司的情況，適當的提出自己的薪資待遇。
【2】別人影響——工作是自己做，別人給的只是意見，自己要有主心骨
應屆畢業生在找工作的時候，總想聽聽家人和親戚朋友的意見，其實別人的意見只是輔助作用，畢竟工作是自己要做。因此，絕不能違背自己的真心意願，為了聽從家人的安排去工作，這樣你在今後的工作中會很被動。
【3】平臺價值——公司不僅是給自己發工資的地方，更是讓自己施展拳腳的地方
在找工作的時候，一味的關注薪資待遇也不行，畢竟薪酬是一方面，平臺適合不適合你，能不能發揮你的能力，你在這個公司乾的開心不開心，這些條件因素也是很關鍵的。
【4】唯利是圖——什麼都向錢看齊，對自己來說，沒啥好處
一個以自己利益為中心的人不會對企業忠誠，不能任勞任怨地為企業做貢獻。因此找工作不能夠唯利是圖，一旦成為了企業的員工，就要跟企業一條心，協助管理人員，協助老闆把企業做大做強，這樣自己才有金飯碗。尤其是創業型的公司，它不可能給太好的待遇，而且恨不得一個人當兩個人用，對個人價值觀這塊更是看重，否則核心成員的不穩定會給企業帶來巨大的麻煩。
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