2019-04-02 17:02 | 浙江新聞客戶端 | 通訊員 楊一之
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近日，《蘭溪市人才“聚蘭工程”十條意見及相關實施細則》出臺，以前所未有的力度引才、育才、留才。10項含金量十足的舉措，引起了社會各界的廣泛關注和熱烈反響，不少符合條件的人才紛紛通過網絡平臺及電話等形式，諮詢相關具體問題，並表達來蘭發展的意願。
今年即將從寧波大學研究生畢業的鄭巍，一直沒決定就業去向，看到蘭溪發佈的人才新政感到很興奮，最吸引他的是住房保障政策和創業扶持政策。“新政為大學生就業創業提供了很多優厚條件，不論是購房租房還是對子女和家庭的保障與關注，對於剛走出象牙塔的學生們來講，吸引力還是蠻大的。”
毛江挺畢業已有2年，一直東奔西跑做著銷售工作，在外漂泊始終惦念父母，新出臺的人才政策讓他很想回鄉發展。“很少有地方的人才政策受益面這麼廣，像我專科畢業也能拿到5萬元的購房補貼。回來發展既有好的政策福利，又能陪在父母身邊，一舉兩得！”
對於有志留在蘭溪創業就業的優秀人才來說，人才新政無疑堅定了他們服務蘭溪、貢獻蘭溪的信心和決心。而對於仍在徘徊的學子們來說，人才新政讓他們多了一份關注蘭溪、選擇蘭溪的理由。
作為蘭溪的醫藥龍頭企業，浙江康恩貝製藥股份有限公司每年都有壯大人才隊伍尤其是引進高端人才的需求，然而目前人才競爭之激烈也讓企業感受到不小的壓力。“近年來，對企業來說還是能明顯感受到人才競爭壓力的，過去‘排著隊收簡歷’的情況越來越少見。”公司人力資源經理週一凡坦言，因為醫藥行業是面向全球，面向北京、上海等城市進行人才競爭的，在考慮去與留的問題上，優秀人才會自然而然地將蘭溪與其他一線城市作比較。”
人才新政的發力則讓企業吸引人才、留住人才更加自信。“對於外地過來的大學生來說，想要在蘭溪安家立業必然會面臨住房的問題，新政中的購房租房補助就能很好地幫助他們消除後顧之憂。這些福利政策能夠解決人才面臨的實際問題，肯定會對不少人產生吸引力，影響他們的就業抉擇。”在週一凡看來，蘭溪此次發出招賢納士的“英雄貼”為人才的引進搭建了便捷的服務平臺，為企業“招兵買馬”增添了重量級的砝碼。
“當前，各地紛紛掀起了‘搶人大戰’，城市發展離不開人才的聚集。此次‘聚蘭工程’綜合各方面因素，從住房保障、配套服務、創業補助等方面提出了具體舉措，為不同層次的人才提供了最大力度的優惠政策。”市人社局相關負責人表示，接下來，蘭溪將重點做好政策落實、人才服務、人才引進等工作，結合“三服務”活動，加大政策宣傳力度，讓企業瞭解政策、人才用好政策。同時，通過開通人才服務專窗、加快公寓建設、建立勞務基地等方式，切實推進政策落地見效，為人才提供全方位的優質服務。
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