很多時候，拖垮公司的是人而非事，因為有些壞事情都是人做出來的。因此，選好人，用好人是重中之重。公司裡，留這4種員工後患無窮，早發現早剔除。
（1）來公司領取養老金的員工
有些員工不是沒有能力，是不願意多幹活。消極怠工，工作最多及格分。也許他手裡面不缺錢，只是來公司混一個養老金，這種員工日子得過且過，工作絕不會多幹一點，工作每次都是勉強及格。這種員工一般都是公司的老員工，認為自己資格老，人際關係還行，領導不敢動他。如果讓這樣的員工長期在公司存在，勢必會影響其他新員工的士氣。
（2）牢騷滿腹，傳播負能量的員工
有的員工不懂得控制自己的情緒，稍不如意就會到處傳播負面消息，說公司壞話，說領導壞話。如果一個員工連一點德行都沒有，還留這樣的員工幹嘛？早發現早開除早清靜。滿腹牢騷的員工就像一顆毒瘤，到哪裡都會受到汙染。如果不把這顆毒瘤消滅掉，其他員工的情緒也會受到影響，就會拉低整個團隊的士氣。
（3）當一天和尚撞一天鐘的員工
企業不害怕調皮搗蛋的員工，就害怕那些溫水煮青蛙的員工。工作不賣力的幹，大錯誤不犯，小錯誤不斷。對於這樣的員工，處罰的重了員工有意見；處罰的輕了，起不到作用。如果企業裡面有很多這種半死不活的員工，當一天和尚撞一天鐘，整個團隊就像一群小綿羊，永遠也沒有戰鬥力。
（4）既想待遇好，又想工作輕鬆的員工
企業裡面不乏有員工做白日夢，既想單位給他發高工資，又想工作清閒。因此在工作中，總會有意無意的逃避自己的工作職責，這種表現是很不負責任的。如果企業中有一些不負責任的員工，工作中就會持續不斷的出現扯皮推諉的現象，這樣的員工也一定要毫不留情的剔除掉。
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