不知道你有沒有遇到這樣得事情呢：王先生在公司任職三年期間任勞任怨，然而在他離職的時候公司直系領導要求必須把微信工作群和公司同事微信刪掉才可以給他在離職文案上簽字，當時只想著儘快離職就沒想那麼多微信工作群和同事就給刪掉了，事後回到家一想才意識到侵犯了我隱私權。
必須先刪掉微信才給辦理離職手續？小編覺得退工作群是合理的，刪同事微信就很荒謬了。這件事讓很多人氣憤，很多人氣憤得結果就是直接上熱搜了。很多人關心這個主要來說微信不論是在私下生活中還是在公司上班之中都是很重要得一款交流工具。以至於某些公司也對其下屬員工關於公司微信群也做了規章制度“離職前請自覺退工作群”，這個大家肯定都知道也很合理，退工作群是合理的，但刪同事微信這一條就很荒謬很另類了。
大家應該知道微信作為每個公司員工之間得交流肯定是重中之中，對公司和企業更尤為重要。比如文案了方案等等的很多東西都是通過微信來在公司之間傳遞。由此可見，微信和微信群承擔者所有公司和企業的信息傳遞這一項重要的工作，總不能說有個什麼是必須親自去找人吧。
對此，公司和企業自然有權力對其下屬員工員工就微信做一些相關的規章制度，比如不能再朋友圈發跟公司跟工作有關的內容了，不能利用微信洩密了等等。但是這樣得規章制度是不侵犯每個人的。還要必須按著規章制度去執行。但是這件事中，其公司領導說要想在離職手續上簽字只有先刪掉同事的微信才給與簽字，這就侵犯了王先生得個人生活了，隱私和通信自由權也大概是侵犯了。
目前微信已經成為全中國最廣泛的交流軟件的情況下，公司企業員工不論你做什麼刪人也好加人也好，只要你不是屬於特殊得工作這就完全是你自己的自由，別人不管是任何人都沒有讓你關於這方面得權利。
換句話說就算你工作時間公司明文規定得不讓玩手機它也沒有權利讓你上交手機等等。前幾個月，還有一個離職與未離職員工吃飯被辭退的新聞，這就說明員工還是屬於弱勢要改變這種弱勢，需要勞動者們的據理力爭，也需要監管部門監督且執行，這樣才可以。
目前雙方已達成諒解
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