1、不少省份計劃招錄公務員人數較去年減少
據統計，已經發布公務員招考公告的19個省份，共計劃招錄8萬餘人。其中，廣東計劃招錄規模超過10000人，而海南、寧夏、深圳三地計劃招錄的人數均在1000人以下。值得關注的是，不少省份今年的招錄規模，較上一年度有明顯下降。
對此，專家分析，今年省考招錄人數下降，主要是國家機構改革背景下的各地編制調整。
“從目前的招錄計劃來看，部分省份較去年減少30%-50%左右，比如，伴隨國、地稅合併，曾經作為公務員招錄大戶的稅務系統，在各地的招錄人數出現下降。”李曼卿說。
2、新修訂的公務員法將施行
修訂後的《中華人民共和國公務員法》將自2019年6月1日起施行。新修訂的公務員法最大亮點就是取消非領導職務，實行職務職級並行！
3、職務職級並行將施行
2019年3月27日，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，要求各地區各部門認真遵照執行。
過去，基層公務員壓級情況太嚴重，基層公務員20年仍然是科員的情況普遍存在，關於擴大基層公務員晉級空間，搞職務職級並行的呼聲喊了很多年。
那麼，職務職級並行到底是怎麼回事，與過去比到底有多大的優勢，能給基層釋放多大的福利呢？
下面舉例說明，以一個本科畢業生為例。
1.本科畢業以後考上了公務員，試用期第一年。轉正後即為一級科員。
2.一級科員滿兩年，即符合晉升四級主任科員（過去的副科）的的條件。注意，這裡是沒有比例限制的，此時才參加工作滿三年。
3.四級主任科員滿兩年可以晉升三級主任科員。
4.三級主任科員滿兩年可以晉升二級主任科員（過去的正科）。這裡是有一定比例限制的，不過比例很大，正常情況滿足條件後可晉升。注意，此時參加工作剛滿7年。
5.接下來的晉升，與之前科員、副科的類似，只不過比例會小一些，晉升也會慢一些。
總之，規定實施後的最低目標是：每一個努力工作表現優秀的公務員，就算一輩子沒有當官，就算一輩子都在鄉鎮，多數都能在退休的時候到達四級調研員以上的職位。（即以前的副處）
而實際上，多數人的真實情況將來都要比這個最低目標要好，很多人都能到達三級調研員以上。（即以前的正處）
4、多地出臺幹部考評激勵措施
中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，要求注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，為敢於擔當、勇於作為者解除後顧之憂，並明確要求建立激勵機制和容錯糾錯機制，完善幹部考核評價機制，充分發揮考核對幹部的激勵鞭策作用。
目前，許多地方已出臺一系列激勵幹部擔當作為的措施。
例如：
山東濟南市委專門印發了《市管領導班子和領導幹部年度考核結果運用實施辦法(試行)》，這一“考核新規”設置了市管領導班子“好、較好、一般、差”和市管領導幹部“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”8個考核等次，制定了35條具體的獎懲措施，真正做到“只看工作好壞、不分單位大小”。“打破以往‘優秀輪流當’等論資排輩、平衡照顧的做法，讓考核等次真正體現幹部的實績。”
近年來，雲南紅河州出臺多項措施，增加對艱苦地區幹部的生活補貼，並在多方面給予有力保障。僅2018年上半年，紅河州就有720名後備幹部報名，主動要求到深度貧困縣、深度貧困村紮根扶貧。
江蘇印發《江蘇省黨政幹部鼓勵激勵辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》聚焦乾部動力不足“不想為”的突出問題，提出鼓勵激勵的具體舉措，讓“干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣”，讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部得褒獎、有實惠、受重用。
山東德州《德州市幹部正向激勵實施辦法（試行）》明確：在嚴把政治標準基礎上，強化事業導向，幹部選拔任用注重向工作實績突出的縣市區、市直部門等先進單位和基層一線傾斜。
5、中辦印發通知為基層減負
中共中央辦公廳近日發出《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負年”。
《通知》圍繞為基層減負，聚焦“四個著力”，從以黨的政治建設為統領加強思想教育、整治文山會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現象、完善問責制度和激勵關懷機制等方面，提出了務實管用的舉措。
摘自：人事一號文
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