不想當將軍的士兵不是好士兵，在職場上也一樣，不想當領導的員工不是好員工。職場中，當我們看一個人是否具備當領導的潛質，其實從他的日常工作中與為人處世中，就能夠顯現出來。想要當領導除了要有超強的工作能力和具備情商外，還需要具備以下幾種特徵。你們可以對照看下，自己佔了幾種特徵。
1. 有清晰的前進目標
羅輯思維創始人羅振宇說：“領導力是什麼？不是權力，不是能力，不是搞定人，不是討好人。大多數人都迷茫，本質上，誰握有一張清晰的地圖，而且堅定地按照地圖去走，誰就有強大的領導力。”在企業競爭的洪流中，作為領導者，需要有清晰的前進目標。當領導者有了清晰的目標，他才可能帶領整個團隊在企業競爭的洪流中，逆行而上，獲得生存，贏得成功。
2. 能夠不斷的學習
在這個經濟高速發展的時代，企業間的競爭也越來越激烈。要想讓企業能夠更快更好的發展，除了離不開你固有的能力外，還需要你不斷去充電學習，這樣才不會在工作中禁錮自己的思想。這點對於管理者來說，尤為重要。例如，當員工在執行工作過程中，出現他們無法解決的問題，就會來向你請求幫助。在這種情況下，你必須要不斷的去學習，提高自己的專業技能和知識面，才可能應對員工突如其來的問題 。
3. 不怕得罪人
一個領導想要管理好自己團隊中的員工，不僅需要在員工做的好的時候，對員工進行表揚，還需要在員工做的不好時，對員工進行批評。企業中，每一位成員都擁有著不同的個性，為人處世有不同的看法。所以在企業中，一定會出現管人不好管的問題。比如，有些員工可能是別人介紹來的，有些員工可能能力比較強但是性格傲慢，針對這種情況，管理者就必須要做到不怕得罪人。
4. 成為下屬的榜樣
紅杉資本創始人沈南鵬所說：“領導者應該成為團隊的表率。作為領導，如果你能率先垂範的話，整個公司文化就會發生改變。這往往是考驗能否凝聚團隊、領導團隊、影響團隊的重要因素”。具有領導特質的人，不是靠說教去向員工傳播，而是能夠通過自身好的品質，去潛移默化的影響員工，言傳身教，成為下屬的榜樣。
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