其實要想知道你在職場有沒有發展前途與晉升空間，撇開你自身的本事而言，領導對你的態度就是你能在職場走的高度。
平庸之人不能得到領導的看重那是必然，可是那些工作表現出色，能力也不錯、空有一生抱負的人不能得到領導的看中確實有些讓人難以接受。既有本事，能力又不錯的這類職場人士，如果你在職場鬱郁不得志，那麼建議你別再一個工作地方浪費時間，還是另闢蹊徑得好。那麼接下來我們就來探討，領導怎樣的做法是不看重你的，如果領導有這些做法，建議你趕快另尋其它路:
一:對你的工作表現總是否認，即便你做得再好
有一類領導對你的工作表現總是否認，即便你做得再好，從來不認可你的成績。
可能是出於兩個原因，第一個原因那麼在他看來你工作做的確實太菜了，不僅會否認，而且一定會叫你重做，甚至會將工作移交給其他同事做，有這類做法的領導是發自真心的不滿意你的工作成績，這時候你得提升你自己。
第二個原因則是，你的領導雖然嘴上說你工作成績做得太菜，但依舊採用你的工作結果，而且這種情況不是一次，是很多次。那麼這類領導多半是有意刁難。既然作為領導，一定不可能自己砸自己招牌，那樣做出的工作同樣交不了差，所以一定會嚴格要求自己。遇到這類型情況，可以肯定的是領導並沒有想要提拔你的意思，批評即打壓，若是有意想要提拔一定會對你讚賞有加，那樣你才會在其他員工當中樹立好的形象。
二:在沒有犯其他大錯誤的時候，總是喜歡當眾批評你
可能有很多朋友會說，當眾批評是一件很正常的事，職場中哪有不被領導批評的人。對，這話沒有錯，但可以肯定的告訴你的是，高明的領導從來不會當眾批評下屬，除非你犯了很大的錯誤，什麼雞毛蒜皮的小錯誤只會私下對你提點。
領導不當眾批評，一是為了保全員工的顏面；二是是私下說員工更容易接受。這樣不僅保全了員工顏面，而且還不會讓此員工在其他同事面前難堪。一個經常讓你在眾多員工面前難堪的領導就算沒有不提拔你之心，也是不值得跟的，相反更多的他們是以自我為中心。所以，至於這類領導能給你帶來多大的前途，從他當眾讓你難堪的次數就可以看出他是否看中你。
三:從來不指出你錯誤，且在工作中你可有可無
為你好的領導會經常指出你的不足之處，叫你改正。
但還有一類領導是覺得你工作中可有可無的，即便你工作出錯，只要不是太大的錯誤，他們會不聞不問，最主要的是領導不會將你放在核心崗位或者說重要崗位去工作，而是會將你安排在一些沒有多大實際意義的崗位去任職。只要領導有這舉動，充分說明他對你是不抱任何希望，即便你有本事，也沒有可以大展拳腳的空間。遇到這類情況，一定不要單純的認為領導是在考驗你，其實領導可能壓根就不在乎你，你最好的做法就是不要浪費時間，辭職另尋高就，那樣才不會耽誤你的發展前途。
在職場中，你有遇到過這幾類領導麼？歡迎留言交流。
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