小紅面試失敗後，主動跟公司HR聯繫請教反饋，這位好心的HR非常善良，真誠地對她說:別的倒是沒什麼，就是我們領導覺得你可能不太穩定，所以就先不考慮啦。

小紅一臉的問號，“覺得可能不太穩定”是個什麼鬼？如果公司好好的，我幹嘛不穩定呀！

為啥說這位HR非常善良呢？因為一般情況下，HR是不會直接告訴你的。比如，有一次，我招聘到兩位實力相近的求職者，最後，綜合看起來更穩定一些的留了下來，而我就只跟另外一位求職者說：這是公司綜合考慮的決定，謝謝你的支持。

別怪我太冷血，大部分HR都不會直接告訴你不錄用的理由。但是幾乎所有的公司，都非常看重應聘者的穩定性，綜合條件相同的情況下，這甚至是最後一根稻草（或者一把刀）。

所以，無數職場類的文章告訴你：不要頻繁跳槽（乘以3）！這句話是有道理的。但問題來了，跳不跳槽真的是唯一的關鍵嗎？為什麼很多大學生沒有跳槽經歷也會被考察穩定性呢？

首先，面試官期待的穩定到底是什麼？

必須要明確的是，這裡的穩定絕對不是指一輩子在一個公司：一方面，隨著企業的發展、變化、轉型，很可能會主動淘汰一些人；另一方面，隨著員工的能力成長、人生階段變化等原因，也很可能會選擇離職，這些事實是求職者和用工單位都瞭然於胸的。

那麼，為什麼企業還希望招聘一個穩定靠譜的員工，求職者還希望尋找一個穩定靠譜的單位呢？因為穩定本身是有價值的。

不要被“穩定正在毀掉你”之類的口號片面的誤導了，在一個相對穩定的前提下，企業才可能願意花時間和精力培養員工；員工才可能不計較一時的得失。所以，這裡的穩定，更多的是希望在未來一定期間內，雙方能夠踏踏實實的合作共贏。

其次，怎樣體現自己的穩定性？

離職率是HR和企業的痛點，所以穩定性的確是面試考察的核心指標之一。那麼，企業到底怎麼測評求職者是否穩定呢？主要從以下3個方面來看，接下來我們就重點解讀這3個方面以及如何應對。

一看，你的過往經歷是否穩定。

“從歷史推未來”是一個常用的方法。但既然已經走到面試這一步了，你是否經常換工作，企業完全可以通過簡歷瞭解，所以，只要收到面試邀約就說明你有機會，不必因為過去自己頻繁跳槽就覺得面試一定失敗。

但自信心不是對自己說“我能行”就可以啦，必須要認真理清楚自己以前的經歷，特別是你之前離職的原因和你你現在的職業目標，讓面試官看到你的職業規劃、你對求職崗位的深入理解，相信你未來可以在這個崗位上努力工作。

比如，文章開頭提到的小紅，她應聘的是財務分析崗，跳槽之前是核算會計，她在面試中的表現就是典型的反面例子——

二看，你的職業方向是否穩定。

舉兩個例子，假如面試的兩個人都在兩年內換了3份工作，其中，小A雖然換了工作，但一直做的都跟宣傳策劃相關；小B卻做過財務、做過行政，也做過宣傳策劃相關工作，你會不會覺得小A更穩定一些？

所以，人們都說“換行窮三年”，我也的確不建議頻繁調整職業方向。同樣是跳槽，能夠在一個領域裡相對會好一些，比如我曾經輔導過一位3年跳槽5次的姑娘進入新浪微博，那是因為她這5次跳槽經歷都是傳媒領域。

如果你現在的經歷已經就有些亂啦，當然後悔也沒用，建設性的建議是：

三看，你的職業態度是否穩定。

態度聽起來有點虛，我們還是通過例子來感受一下：

比如，當面試官問小紅為什麼選擇來北京工作時，小紅的回答是：我男朋友在北京，所以我也想來北京。從現實的角度來看，這的確是一個合理的理由；但從企業的角度看，難免會擔心，萬一男朋友去上海是不是要跟著去上海？

與小紅相反，去年我輔導的一位北航的女孩去百度面試，也遇到同樣的問題，但她的回答反而贏得了面試，她是這麼說的：我大學和研究生在北京7年，越來越喜歡這個城市，喜歡這裡的商業氛圍和文化。而且，我也相信IT行業在北京比我老家會有更好的發展。所以，我和男朋友決定畢業後就在北京打拼，希望有有一天，自己能紮根在這個城市。

如果你是面試官，你會不會覺得小紅對職業的態度不夠認真，而後邊這位北航的姑娘更好一些呢？結合案例，我們不妨深想一步：工作對你到底意味著什麼呢？比如小紅，難道除了跟男朋友在一個城市之外，對於自己的職業沒有任何渴望和期待嗎？

最後，總結一下：穩定是面試考核的主要指標之一，你是否穩定取決於你過往的經歷，更取決於你對過往經歷的整理、對未來目標的規劃、對職業的態度。

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